Psicomotricidade

RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO DE PESSOAL

Disciplina: Psicologia e Gestão I

PERFIL PROFISSIONAL
ATRIBUTOS
PERGUNTA
CAPACITAÇÃO
Que conhecimentos a
TÉCNICA
pessoa deve ter?
(CONHECIMENTOS)
Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/
Que aptidões a pessoa
APTIDÕES
deve ter?

COMPETÊNCIAS
ESPECÍFICAS

Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?

OBSERVAÇÕES/EXEMPLOS
A resposta vai definir o nível mínimo de escolaridade necessário e outros conhecimentos que a pessoa deve ter. A resposta vai definir em que área(s) e quanto tempo de experiência anterior a pessoa deve ter.
A resposta vai indicar as aptidões – qualidades que fazem parte, em maior ou menor grau, das pessoas. A existência de determinadas aptidões indica um potencial ou facilidade para desenvolver determinadas habilidades
São também aptidões/habilidades que as pessoas podem apresentar, desenvolvidas em maior ou menor grau.
Descreve os conhecimentos/habilidades específicas que o candidato deverá ser capaz de desenvolver, devido às particularidades do trabalho.

DEFINIÇÃO DE RECRUTAMENTO
•

O recrutamento é definido como um processo de procurar e atrair candidatos adequados de dentro ou de fora da organização para as vagas existentes.

Tudo tem início com a “vaga”.

REQUISIÇÃO DE EMPREGADO
REQUISIÇÃO DE EMPREGADO
Da Área Solicitante: _________________________________________________ Para: Área de RH
Cargo a Preencher: _________________________________________________________________
No. de Vagas: ____________________ Faixa Etária: ____________________ Sexo: ____________
POR SUBSTITUIÇÃO
REGISTRO Data Saída
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NOME

CARGO

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POR AUMENTO DE QUADRO
MOTIVO DO AUMENTO DE QUADRO:

Horário de Trabalho: _______________________ Local: ____________________________________
Salário Inicial: ______________________________ Salário do