Psicologia e rh

O papel do psicólogo em RH

O psicólogo tem a função de direcionar e condicionar não só processos seletivos que tragam pessoas qualificadas e com o perfil da empresa, mas também a de manter o desenvolvimento de cada um, em cada setor. Um profissional capacitado tem a facilidade de condicionar cada um de acordo com a pré-seleção feita para introdução na empresa, é capaz de perceber se o funcionário é ou não qualificado para tal função.
Não existe um teste psicológico cientificamente sem margens de erro, ou com 100% de precisão. Alguns podem ter resultados diferentes se forem realizados com as mesmas pessoas, em horário diferente no dia, pois a personalidade é constante e pode ser alterada a qualquer tipo de ação ou experiência cotidiana.
A sabedoria e conhecimento do profissional facilitam percepções para perfis básicos e que podem ser desenvolvidos ao longo do tempo na empresa em que atua. A busca por esses profissionais tem sido extremamente grande pelas empresas, ter profissionais capacitados e bem avaliados é de extrema importância em uma organização.

O behaviorismo tem sido deixado de lado, e uma abordagem mais pessoal tem sido a mais utilizada por esses profissionais. Deixou de ser apenas uma aplicação de testes e questionários básicos para uma avaliação pessoal de cada candidato. Usa-se o conhecimento empírico, diferente do habitual aplicado na maioria das organizações, pois se acredita em qualidade total e aprofundamento no pessoal do funcionário para tal cargo ou função. Os profissionais psicólogos que atuam nessas empresas não usam mais o básico em processos seletivos, deixou de ser uma avaliação crua, e acabam usando técnicas e conhecimentos utilizados no consultório nestes processos seletivos, dando assim uma qualidade e individualidade a todo o processo de contratação de pessoas. A percepção é individual e acaba sendo especifica, pois o profissional está analisando a pessoa, o perfil profissional e psicológico ao mesmo tempo.

Cada vez mais os