PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPOS DE TRABALHO
Maria de Fátima Costa Ribeiro Fagundes
Professor-tutor externo: Valter Araujo
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Bacharel em Administração (ADG0225) – Prática do Módulo III - Psicologia Organizacional
23/11/2013
RESUMO
Sabendo que o homem, por definição, é um ser social. Desde o início da civilização, ele é dependente de outros, nunca pode sobreviver isoladamente. Na pré-história, durante caçadas membros do grupo cercam a presa para abatê-la, definindo tarefas para cada um dos membros do grupo. Mesmo de forma rudimentar por assim dizer, já se tinha uma divisão de tarefas com um objetivo comum no caso, a alimentação daquele grupo. Hoje não é diferente. Grupos dentro de uma organização tem funções específicas, cada um cumprindo com uma tarefa com um objetivo final: a manutenção do lucro, através de uma administração enxuta, mas eficiente.
Palavras-chave: Psicologia. Interação. Compartilhamento.
1 INTRODUÇÃO
Faz sentido quando falam que o ser humano é sociável e consegue interagir com outras pessoas. Sabe-se que ninguém consegue viver sozinho, pois todos nós dependemos uns dos outros, seja nos meios sociais, empresariais e até mesmo no círculo escolar. Podemos dizer que é fundamental o trabalho em grupo para que as pessoas se sintam protegidas e que possam cortar uns com os outros sempre que houver necessidade. Sabe-se que a convivência entre as pessoas não é nada fácil, pois cada um tem seu jeito, seu caráter, sua forma de pensar e agir frente as dificuldades ou até mesmo dos objetivos que almeja alcançar.
Cada ser humano trás consigo seu valor, suas opiniões com isto muitas vezes os trabalhos em grupos são mais delicados, precisando haver cautela na organização dos mesmos. Ao mesmo tempo que se sabe da delicadeza na formação dos grupos fica claro o crescimento e o vasto conhecimento que as pessoas passam uma para as outras tendo a oportunidade de fazer parte de um grupo de trabalho, pois além da troca de