PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1. Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração?
Respostas: Porque a Psicologia Organizacional é ciência que estuda o comportamento e a subjetividade, algo que faz parte do todo desenvolvimento do ser humano. O administrador trabalha diretamente com pessoas,delas dependem do bom desempenho de seu trabalho dentro de uma organização, por isso justifica a presença da Psicologia Organizacional no curso de
Administração Pública visando contribuições para o melhor modo para fazer as coisas para se planejar os métodos de trabalhos, selecionar e treinar os trabalhadores.
2. Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho?
Respostas: Os primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas organizações, os primeiros trabalhos concentravam- se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional.
3. A qual a conclusão chegou a pesquisa na fábrica da Western Eletric Company, em
Hawthorne? Porque ela é importante para a história da Psicologia Organizacional?
Resposta: A pesquisa chegou à conclusão que a melhoria das condições de trabalho na organização traria com ela um aumento de produtividade. Um dos fatores mais importantes para a produtividade de acordo com a pesquisa eram as relações interpessoais. É importante para a história por ter sido a partir desses estudos que se observou os benefícios de terem os trabalhadores envolvimentos no processo de planejamento da organização e no controle do seu trabalho.
4. Propomos que você organize em duas colunas as ideias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.
Respostas:
Teorias X
• Certeza
• Preguiçoso
• Desobediente
• Desprovido de ambições
• Avesso a responsabilidades
• Precisam ser controlados e vigiados.
Teorias Y:
• De acordo com o ambiente.
• Criativo
• Disciplinado
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