PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Trabalho de psicologia organizacional

Campos de atuação do psicólogo:
Trabalho -

A Psicologia Organizacional tem três grandes áreas depreocupações: o trabalho, a organização e a gestão de pessoas.
 Trabalho: este é o foco principal de preocupação daPsicologia Organizacional. O trabalho como meiopara a realização das pessoas e como meio para aprodução. Pelo trabalho o homem produz objetos eserviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais.O traba lho também está presente em todos osmomentos da vida dos indivíduos. Quando analisamos os ciclos de vida de indivíduos, em nossa sociedadeocidental, verificamos que sua vida educacional é, dealguma forma, uma preparação para se inserir nomundo do trabalho. Depois as pessoas passam a maiorparte da vida trabalhando para se desligarem só naaposentadoria. Assim, o trabalho cumpre muitasfunções na v ida das pessoas. E le é me io desobrevivência, meio de realização pessoal, meio deadoecimento, de construção de identidade, enfim, ummeio de socialização.
E para você, o que é o trabalho? É motivo de realização?
O trabalho é algo que você não realiza isoladamente.Por isso as pessoas em geral trabalham dentro deorganizações. Portanto, a outra área de preocupaçãodo campo de estudo dessa disciplina é a organização. Organização: Como é essa organização, como ela seestrutura para dar conta de sua missão? Qual modelode gestão de pessoas utiliza? Qual a cultura daorganização? São algumas das perguntas feitas pelos profissionais da área. Isto porque o comportamentodas pessoas depende, entre outros fatores, dos padrõesculturais do meio onde vivem. Assim, para auxiliar nacriação de novos modos de re lacionamento notraba lho, o adm in istrador prec isa amp l iar seusconhec imentos sobre o comportamento e asubjetividade em contextos de trabalho.
Você pode estar se perguntando por que?
Pelo simples fato de que o administrador necessitasaber lidar com