Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

952 palavras 4 páginas
CURSO: MATÉRIA: ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR:
ALUNAS:

PRODUÇÃO TEXTUAL DO FILME “FILADÉLFIA”
FILADÉLFIA
A AIDS ainda era um grande mistério e normalmente era associada aos homossexuais, e e Joe Miller demonstrou um grande preconceito quando disse (“Não gosto de homossexuais”) Só que “Filadélfia” faz questão de ressaltar que o vírus da AIDS não se restringe aos homossexuais, através de uma personagem que contraiu o vírus numa transfusão de sangue, e que nem todo homossexual é aidético, ao espalhar personagens perfeitamente saudáveis como o próprio Miguel . No decorrer do filme quando Joe resolve ajudar Andy numa biblioteca interrompendo uma constrangedora conversa entre Andy e um funcionário incomodado por sua presença ele demonstra que o preconceito contra os homossexuais é puramente psicológico, defendendo com veemência seu cliente, primeiro por causa da lei, depois porque muda sua postura diante do homossexualismo, chegando a frequentar uma festa gay com o agora amigo Andy. A despedida de Andrew no hospital é tocante. E é difícil segurar as lágrimas ao ver aquelas pessoas que parecem pressentir que aquele momento seria o último com seu ente querido. Após sua morte, a cerimônia de despedida, com o vídeo de Andrew criança, também emociona bastante. A doença era um verdadeiro tabu e todo tipo de boato circulava entre as pessoas, que não se preocupavam em saber exatamente como o vírus era contraído e quais eram as consequências que ele trazia, como o próprio advogado de Andrew que ao ser cumprimentado por ele, foi se consultar com receio de ter contraído a doença. A mensagem principal do filme é abrir a mente das pessoas, e para aqueles que ainda tenham preconceito comecem a repensar no assunto. O filme fala abertamente sobre a AIDS e, principalmente, mostra como o preconceito é algo completamente sem sentido e iditota, pois afinal de contas, independente de nossas opções sexuais, somos todos seres humanos.

Relacionados

  • Psicologia organizacional e gestão de pessoas
    1596 palavras | 7 páginas
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
    1252 palavras | 6 páginas
  • PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO E PESSOAS
    503 palavras | 3 páginas
  • psicologia organizacional e gestão de pessoas
    426 palavras | 2 páginas
  • psicologia organizacional e gestao de pessoas
    1995 palavras | 8 páginas
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
    495 palavras | 2 páginas
  • a importancia da psicologia organizacional na gestao de pessoas
    1585 palavras | 7 páginas
  • 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
    864 palavras | 4 páginas
  • Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas.
    1118 palavras | 5 páginas
  • Av.1 psicologia organizacional e gestão de pessoas
    410 palavras | 2 páginas