Psicologia nas Organizações

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO
A SOCIEDADE SABENDO DA GRANDE DIFICULDADE PROFISSIONAL DESCONTENTE COM SEU PRÓPRIO PAPEL. POR MEIO DA REFLEXÃO QUE SE ABRE PARA O DEBATE DE TODAS AS COMUNIDADES PROFISSIONAIS, TEM-SE UMA VIA PARA DESCOBERTAS QUE POSSAM REPRESENTAR ENCAMINHAMENTOS COERENTES COM PROPÓSITOS DAQUELES QUE SE PREPARAM PARA O EXERCÍCIO E DAQUELES QUE EXERCEM A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES, COM BASE NOS DADOS DA PESQUISA DO CONSELHO FERDERAL DE PSICOLOGIA, COMFIRMAM-SE RESULTADOS DE INVESTIGAÇÕES ANTERIORES E REGIONALIZADOS, O QUE PERMITE QUE SE SUGIRA QUE O QUADRO GERAL DA PSICOLOGIA É RELATIVAMENTE UNIFORME NOS PAIS, SEM TER PASSADO POR MODIFICACÕES SIGNIFICATIVAS DESDE SUA IMPLEMENTAÇÃO.
O USO DO CONCEITO DE NECESSIDADES FOI A ENCONTRADA PARA CHEGAR A ANÁLISE DO PROBLEMA DA PRECARIEDADE DA FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL DE SUAS IMPLICAÇÕES NAS ATIVIDADES DE TRABALHO. DEFINIDAS COMO DISCREPÂNCIAS ENTRE A SITUACÃO ATUAL E A DESEJADA, BUSCOU-SE IDENTIFICAR AS ATITUDES, OS CONHECIMENTOS E AS HABILIDADES QUE MOSTRAVAM UM DESEMPENHO COMPETENTE, NO NÍVEL DA COMPETÊNCIA TÉCNICA E DO COMPROMISSO POLÍTICO.
BOTOMÉ (1988, P. 287) SUPÕE QUE “ACOMPANHAR O QUE ACONTECE COM OS EGRESSOS DA UNIVERSIDADE E ATENDER ÁS SUAS NECESSIDADES DE ATUALIÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PODE DAR MUITAS INFORMAÇÕES ÚTEIS SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE EXERCÍCIO PROFISSIONAL ACADÊMICA”. A IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES POR MEIO DA CAPTAÇÃO DE INFORMAÇÃO FORNECIDAS POR EGRESSOS DA UNIVERSIDADE, DE MODA A INVESTIGAR AS POSSÍVEIS INTER-RELAÇÕES ENTRE A FORMAÇÃO PROFISSIONAL E AS ATIVIDADES DE TRABALHO, SUAS CONDIÇÕES E IMPLICAÇÕES.
OS ESTUDOS, EM GRANDE PARTE, DESCREVEM O QUE TEM SIDO FEITO OU SE FAZ NA FORMAÇÃO E NA ATUAÇÃO DOS PSICÓLOGOS. HÁ CONSIDERÁVEL QUANTIDADE DE DADOS E MUITAS INTERPRETAÇÕES FORAM APRESENTADAS. “O QUE FALTA DE CONHECIMENTO E DEATUAÇÃO PODE SER A PROXIMA ETAPA A SER DESENVOLVIDA NOS ESTUDOS A RESPEITO DO EXERCÍCIO” (BOTOMÉ, 1988,