Psicologia do Trabalho

Sensação: Processo fisiológico produzido pela ação de um objeto sobre um órgão sensorial. Processo de sentir o nosso meio ambiente através da visão, audição, tato, olfato e paladar.
Sensação nos permite aprender qualidades e não coisas propriamente ditas.
Sensação é a via através da qual entramos em contato com o meio.

Percepção: Recepção por parte do cérebro da chegada de um estímulo, ou como o processo através do qual um indivíduo seleciona, organiza e interpreta estímulos a fim de compreender o que acontece ao seu redor.
A percepção é um fenômeno complexo em que se reúnem várias operações psicológicas. Ex.: Sensações, memória, associação, comparação.

Lembrar que: Percepção inicia-se com a ATENÇÃO!

Em toda percepção existe um componente afetivo que contribui para a imagem representada. Algumas impressões podem ser captadas mais intensamente que as outras, dependendo da atenção (interesse afetivo), dependendo da atitude pensada, do estado do ânimo e da situação emocional de quem percebe.

Erros de Percepção: Dependendo da condição de quem percebe, podemos perceber de forma errada.
Causas dos erros de percepção:
Certas circunstâncias físicas;
Certos estados fisiológicos (ex. Daltonismo, que impede a visão do vermelho);
Certos estados psicológicos (ex. a desatenção, o medo, a prevenção, etc.);
Certos estados patológicos (ex. a febre que torna os alimentos sem sabor).

Funções da Percepção: Aquisição da experiência humana; através da percepção que o homem consegue se ajustar com precisão à realidade.
Percepção de Risco: Identificar e controlar riscos, contribuindo dessa forma para a não ocorrência de acidentes. Em seguida, medir a intensidade da exposição ao risco.
Existem dois tipos de comportamento apresentados pelos trabalhadores: Ato seguro e Ato inseguro.
Considerar que a ausência de acidentes seja garantia que eles jamais ocorrerão é um comportamento inseguro!
O tempo de exposição a situações de risco também pode distorcer a nossa percepção de risco.