Psicologia do trabalho

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No contexto da psicologia do trabalho[->0] a satisfação no trabalho[->1] é a atitude geral da pessoa em relação ao seu trabalho[->2]. Satisfação no trabalho pode ser usada como sinônimo demotivação[->3] ou como estado emocional positivo, Influênciando na satisfação, incluem-se ambiente[->4], higiene[->5], segurança[->6] no trabalho, o estilo de gestão[->7], o envolvimento dostrabalhadores, e a capacitação que eles recebem. Satisfação profissional foi definida como um estado emocional[->8] prazeroso resultantes da apreciação de seu trabalho, e afetiva reação a umemprego[->9]. Motivação é o impulso interno que leva a uma ação, como sendo um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Desempenho é o rendimento de umtrabalhador quando seu desempenho são comparados com metas pre-estabelecidas. A satisfação profissional está relacionada em estar satisfeito com o trabalhoque faz, para estar satisfeito, o trabalhador é influenciado por objetivos a buscar algo que possa satisfazer suas vontades e que contribua de alguma forma para a realização de seus desejos,conseqüentemente, o desempenho na atividade é muito maior. Contudo, satisfação profissional, motivação e desempenho estão ligados diretamente, à medida que um cresce os outros fatores tambémcrescem.




[->0] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_do_trabalho
[->1] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Satisfa%C3%A7%C3%A3o_profissional
[->2] -http://pt.wikipedia.org/wiki/Trabalho_(economia)
[->3] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Motiva%C3%A7%C3%A3o
[->4] - http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%81rea_de_trabalho
[->5] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Higiene_do_trabalho
[->6]- http://pt.wikipedia.org/wiki/Seguran%C3%A7a_do_Trabalho
[->7] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_pessoas
[->8] - http://pt.wikipedia.org/wiki/Emo%C3%A7%C3%A3o
[->9] -...
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