Psicologia aplicada à administração

RESPOSTAS DA ATIVIDADE AVALIATIVA DE PSICOLOGIA

A) Behaviorismo – Num treinamento, é bastante avaliada a desenvoltura do funcionário, tais como reações e ações. – A forma de saber algo previamente a respeito do funcionário é criando um pré conceito apenas através do que se pode ver, prevendo possíveis alterações ou correções quando necessário. Gestalt – Para verificar o nível de limitação e até mesmo proatividade do funcionário. – Pode ser usada para medir índices de criatividade.

B) Psicanálise – É necessário realizar perguntas pessoais para explicitar um perfil inconsciente do futuro funcionário. – Questionar sistemas atuais para verificar possíveis reações do futuro funcionário.

C) Psicologia Humanista – Enfatizar os erros e ensinar a solucioná-los de forma consciente e compreensível, fazendo com que a pessoa entenda que apenas ela pode deixar de cometê-los. – Elaborar formas exclusivas de soluções, adaptando a personalidade de cada pessoa. Psicologia Analítica – Trazer os erros que são cometidos inconscientemente à consciência e convencer a pessoa de que ele existe. – Entender o porque há esta atitude, relacionando-a ao passado, tradições e/ou crenças da pessoa.
A) Behaviorismo – Num treinamento, é bastante avaliada a desenvoltura do funcionário, tais como reações e ações. – A forma de saber algo previamente a respeito do funcionário é criando um pré conceito apenas através do que se pode ver, prevendo possíveis alterações ou correções quando necessário. Gestalt – Para verificar o nível de limitação e até mesmo proatividade do funcionário. – Pode ser usada para medir índices de criatividade.

B) Psicanálise – É necessário realizar perguntas pessoais para explicitar um perfil