Pscologia

Sumário:

1 Introdução............................................................................................................2

2 Aplicação da Psicologia nas Organizações do Trabalho.......................................3

2.1 Aplicabilidade dos Princípios e Teorias Comportamentais de Gestão de Pessoas....................................................................................................................4 e 5

2.2 Analise crítica entre teoria e prática, do controle comportamental estabelecido pelas empresas..............................................................................................................6

3 Empreendedorismo nas organizações.................................................................7

4 Personalidade.......................................................................................................8

5 Conclusão.............................................................................................................9

6 Referencias bibiográficas....................................................................................10

1- Introdução

A psicologia é uma ferramenta muito importante e muito utilizada, nas organizações empresarias. Ela já começa a ser aplicada na contratação do candidato buscando definir seu perfil psicológico. Elaborando o perfil do candidato juntamente com o cliente, identificando também os fatores essenciais para o sucesso do novo contratado. Posteriormente será selecionado e identificamos candidatos qualificados. Selecionado pelas competências, alinhadas às estratégias-chave do cliente. A avaliação Psicológica pode ser utilizada como um complemento do processo seletivo, com o objetivo de delinear um perfil do candidato maximizando a possibilidade de sucesso no momento da contratação, e de tomadas de decisões para