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Psicologia do trabalho em três faces
Professora: Jesiane Marins
Disciplina: Saúde do trabalhador
Referência: SAMPAIO, 1998. Psicologia do trabalho em três faces. In: GOULART, I. B.; SAMPAIO, J.R. (org.). Psicologia do
Trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo. Casa do Psicólogo, 1998.

Introdução
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Psicologia do trabalho decorrente da evolução da
Administração.

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Administração= fruto das mudanças socioeconômicas. Reflexo das transformações nas organizações. 

Psicologia do trabalho= utiliza termos técnicos e muitas vezes desconhecidos pelos administradores e outros profissionais que se encontram dentro das organizações. Psicologia para dentro das organizações
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Início do Século XX
Administração provida do Taylorismo

Resumo: Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.
Objetivo: obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade por meio da divisão e organização das tarefas.
 Aplicação de técnicas de maior controle e utilização da lógica para aumento da produção.
 Exemplo: máquina para colar sapatos. Metas diárias e estratégias pessoais para bater essas metas.

Primeira face: Psicologia Industrial
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1º momento: Utilizada apenas para a seleção e colocação de profissionais no mercado de trabalho por meio de aplicação de testes psicológicos. 2º momento: Tinha como uma das propostas dar suporte ao Taylorismo na descoberta da
“fadiga industrial”.
Descobria-se os limites do corpo para estipular metas dentro da empresa.

Primeira face: Psicologia Industrial
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3º momento: orientação vocacional

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Avaliar condições de trabalho para aumentar a produtividade 1924: novo olhar para a empresa
 Relações humanas influenciam a produção
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Taylorismo (execução do trabalho) X