projetos da escola

31/08/2014

REVISÃO – AP2
Aula 19
Prof.(a): Suélen Freitas
Disciplina: Gestão de Pessoas

22/04/2014

Gestão de Pessoas

Profª. Suélen Freitas

Departamento Pessoal.
Registro de Horas de Trabalho.
Toda a empresa deve anotar em meio físico ou eletrônico o registro de horas trabalhadas do empregado.
Ficha ou Livro de Registro de Empregados (LRE)
Em todas as atividades o empregador é obrigado a registrar os empregados em fichas próprias ou sistemas eletrônicos.
As informações devem ser preenchidas independente das anotações na CTPS, e devem estar sempre atualizados quanto às anotações de férias, recolhimetno da contribuição sindical, aumentos salariais e outras alterações contratuais eventualmente ocorridas. 22/04/2014

Gestão de Pessoas

Profª. Suélen Freitas

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31/08/2014

Departamento Pessoal.
Rotina de Folha de Pagamento
É comum as empresas procederem a um adiantamento mensal de salário geralmente com percentual de 40%, esse percentual pode variar conforme as regras de cada empresa.
Sobre o adiantamento não incide desconto.

Na folha de pagamento, o valor do adiantamento também é deduzido do salário bruto, para chegar ao liquido.

22/04/2014

Gestão de Pessoas

Profª. Suélen Freitas

Salário x Remuneração
Salário.
Contraprestação devida ao empregado pela prestação de seus serviços, provenientes do contrato de trabalho.
Remuneração.
É a soma de todos os proventos pagos ao empregado. A remuneração obrigatoriamente deve ser discriminada verba por verba.

22/04/2014

Gestão de Pessoas

Profª. Suélen Freitas

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31/08/2014

Repouso Semanal Remunerado
É direito outorgado por lei que todo trabalhador tenha um descanso remunerado nos domingos e feriados.
O RSR corresponde a 1/30 avos do salário mensal, ou um dia de serviço, não fará jus ao RSR o empregado que faltar ou chegar atrasado ao trabalho sem justificativas.

22/04/2014

Gestão de Pessoas

Profª. Suélen Freitas

Hora Extra