Projeto

IEST- Instituto de Ensino de Teresina
Curso: Recursos Humanos
TEORIA NEOCLÁSSICA DA
ADMINISTRAÇÃO

Teresina-PI, 2012
Teoria Neoclássica da Administração

Apesar da influência das ciências do comportamento sobre a teoria administrativa os pontos de vista dos autores clássicos nunca deixam de ser considerados. A Abordagem neoclássica é a Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações modernas.

DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM NEOCLÁSSICA

Tipos de Organização:
- Divisão do trabalho.
- Especialização.
- Hierarquia.
- Distribuição da autoridade e da responsabilidade.
- Racionalismo.

- Divisão do Trabalho
O procedimento de dividir o trabalho começou a ser praticado mais intensamente com a Revolução Industrial.
A divisão do trabalho, iniciado ao nível dos operários com a Administração Científica, foi alcançado os escalões mais elevados da organização com a Teoria Clássica.
As conseqüências imediatas trazidas pela divisão do trabalho foram:
Maior produtividade e melhor rendimento do pessoal envolvido;
Maior eficiência da organização;
Redução dos custos de produção (especialmente mão-de-obra e materiais diretos). - Especialização
Como conseqüência da divisão do trabalho, cada cargo e órgão passa a ter funções especificas e especializadas. - Hierarquia
Em toda organização formal existe uma hierarquia.
Uma organização precisa, alem de uma estrutura de funções, de uma estrutura hierárquica.
A missão dessa estrutura hierárquica é dirigir as operações dos níveis que lhe são subordinados.
Evidente, a medida que se sobe na escala hierárquica, aumenta o volume de autoridade do ocupante do cargo.
Quanto maior a organização, maior tende a ser o numero de níveis hierárquicos de sua estrutura . - Distribuição da Autoridade e da Responsabilidade
A hierarquia da organização formal representa a distribuição da autoridade e da responsabilidade