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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM RECURSOSHUMANOS – ESPECIFICO

portfólio 1
DESENVOLVIMENTO DE PROJETO

...............................................................................................................................Guarulhos
2011

portfólio 1
DESENVOLVIMENTO DE PROJETO

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de elaboração de projeto.Prof. Maria Helena

Guarulhos

2011

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Respostas.............................................................................................................

01- Conceito por competencias:
A) Competência:
Identificar as competências de que uma função precisa;
Identificar as competências que o colaborador possui;
Fazer ocruzamento das informações apuradas nos passos anteriores;
Identificando o treinamento e traçando um plano de desenvolvimento especifico para o colaborado.
B) Competência tecnica:
É tudo que umprofissional precisa saber pra desempenhar sua função, para ser um especialista tecnicamente.
C) Competência comportamental:
É tudo que o profissional precisa demonstrar como seu diferencialcompetitivo e tem impacto em seus resultados.
D) Competência organizacional:
CHIAVENATO Idalberto, (2009, p.132) Relata que [...] as competências organizacionais definem e personalizam cada organizaçãoe constituem sua vantagem em um mundo de negócios altamente concorrente e dinâmico.
E) Exemplo de competência organizacional:
Profissionais qualificados;
Produtos diferenciados;
Pontoadequado, e
Excelência no atendimento.
F) Competência individual:
CHIAVENATO Idalberto, (2009, p.390) Afirma que competência individual é:[...] o conjunto de conhecimentos, habilidades e...
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