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  • Publicado : 22 de abril de 2013
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* Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
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| Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: | c. As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. |
Resposta Correta: | c. As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. |
Feedback da resposta: | Resposta correta: “c”.Comentário: É falso afirmar que a rotatividade aumenta porconta da administração de cargos e salários. É fato que a rotatividade diminui com esse tipo de gestão. |
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* Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
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| Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: | b. I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E. |
Resposta Correta: | b. I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E. |
Feedback da resposta: | .
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* Pergunta 30,25 em 0,25 pontos
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| A empresa do Dr. Jurandir é uma empresa familiar que fabrica parafusos, sendo que, na década passada, apresentou um grande crescimento devido à sua expansão mercadológica. A companhia está em vias de chegar ao mercado internacional devido a uma oportunidade surgida por meio de uma associação de médias empresas. Acontece que, por ser familiar e nova, a empresanão havia percebido, até o momento, a necessidade de se estruturar formalmente. Como resultado, diversos colaboradores passaram a acumular várias funções e atividades, tornando-se verdadeiros “faz-tudo” na organização. O fato passou a afetar o clima organizacional, o comprometimento e a motivação dos profissionais. Dr. Jurandir decidiu iniciar o trabalho de estruturação elaborando as descrições eanálises de cargos. Pergunta-se: o que é motivar e comprometer o colaborador?Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: | a. É conhecer e identificar suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. |
Resposta Correta: | a. É conhecer e identificar suas necessidades e desejos, esclarecendoque o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. |
Feedback da resposta: | Resposta correta: “a”.Comentário: A motivação é um fator fundamental para que o colaborador produza bem. Este, trabalhando em um lugar agradável e fazendo o que gosta, fará melhor e, dessa forma, estará comprometido e satisfeito em produzir melhor eadequadamente, agradando tanto a empresa quanto a ele mesmo. |
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* Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
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| Conforme Dutra (apud HIPÓLITO, 2001), “ o cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justificam oemprego de um trabalhador. Logo, o cargo vai definir o que determinado indivíduo deverá fazer numa posição hierarquizada na empresa, onde são necessários alguns fatores para que o indivíduo possa ocupar esse espaço.” (DUTRA, 2009). De acordo com a citação, pergunta-se: a especificação do cargo é dividida em quatro áreas - quais são elas?Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: | a. Mental,física, responsabilidades e condição de trabalho. |
Resposta Correta: | a. Mental, física, responsabilidades e condição de trabalho. |
Feedback da resposta: | Resposta correta: “a”.Comentário: A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. Cada uma dessas áreas é, ainda, subdividida em fatores, ou seja, em requisitos equalificações. |
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* Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
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| Em certas ocasiões, mesmo tendo recebido a informação das fontes complementares, o analista de cargos e salários deve considerar as suas próprias conclusões sobre a determinação das exigências de um cargo. Nesses casos, cabe ao analista cruzar essas informações com o superior imediato e com outros pares e concluir,...
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