Projeto Multidisciplinar Integrado

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA
PROJETOINTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

Bruna Beleoglo Silva RA: B73815-4
Damaris de Paula RA: B789HJ-5
Iara Dias da Silva RA: B75CGI-6
Pamela de Souza Silva RA: B8660H-9
Sandra Alves da Silva de Araújo RA: B77435-5
Simone Sousa de Carvalho RA: B7302G-6

DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA LTDA.

São Paulo
2013
Bruna Beleoglo Silva RA: B73815-4
Damaris de Paula RA: B789HJ-5
Iara Dias da Silva RA: B75CGI-6
Pamela de Souza Silva RA: B8660H-9
Sandra Alves da Silva de Araújo RA: B77435-5
Simone Sousa de Carvalho RA: B7302G-6

DESCRIÇÃO E ANALISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL
AMIL ASSISTÊNCIA MÉDICA LTDA.

Trabalho interdisciplinar do Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM), do
2º semestre do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos da Universidade Paulista UNIP, campus Marques sob a orientação da Prof° Jair Ártico.

São Paulo
2013

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo analisar como o setor de Recursos Humanos atua dentro da empresa Amil, fundada em 1972, no Rio de Janeiro, pelo médico Edson Bueno.
Dentre os assuntos abordados vamos destacar quais os meios utilizados pela empresa e onde a área de recursos humanos se torna fundamental para estratégia da empresa a fim de alcançar seus objetivos, com o estudo de cada disciplina conseguimos ver a atuação e as soluções usadas para setores específicos como, por exemplo, na área de finanças, gestão de pessoas, planejamentos, entre outros.
Assim pode-se observar como o RH é importante para analise e desempenho visando à sobrevivência da empresa no mercado.
Por fim, são necessárias algumas melhorias dentro de cada departamento e através de pesquisas e analises, serão identificados pontos a serem desenvolvidos e buscar soluções práticas.

Palavras