Projeto integrador

Disciplina: Projeto Integrador

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EFEITOS DO TURNOVER

1. PRIMEIRA ETAPA

1. Identificação das necessidades de mercado: O problema.

O alto índice de turnover no Grupo União

2. Descrição da empresa.

O grupo União é uma sociedade limitada de porte médio, situada em Contagem, região metropolitana de Belo Horizonte, sendo sua estruturação basicamente familiar. Atua em ramos bastante distintos tais como; construção civil, venda de veículos e consórcios, locação de galpões industriais, prédios comerciais e residenciais .

2. SEGUNDA ETAPA

1. Levantamento de dados do mercado.

Elevados custos com recrutamento e seleção;

Problemas com chefias versus subordinados e vice versa;

Ambiente e clima de trabalho desconfortável;

Politica interna de pessoal, mal empregada:

Baixa produtividade;

Desvio de função;

Perdas imediatas de negócios;

Má prestação de serviços;

3. TERCEIRA ETAPA

1. Justificativa.

Identificar e estruturar um plano de politicas e ações ,a fim de promover o desenvolvimento dos recursos Humanos e a retenção de talentos.

2. Melhoria, solução, inovação.

A implantação de um setor especifico na área de recursos humanos para introduzir as seguintes ações corretivas e preventivas:

Cuidar do ambiente e imagem da empresa;

Oferecer condições de trabalho adequadas;

Treinar as lideranças e a equipe;

Desenvolver um manual de normas e procedimentos para a empresa;

Contratar o candidato certo para a vaga certa;

Programar a integração de novos funcionários;

Definir critérios para processo seletivo;

Adotar programas de treinamentos constantes;

Definir uma avaliação de desempenho seguida de um sistema de recompensas;

Estabelecer uma politica de cargos e salários;

Horários flexíveis;

Oportunidade de