Projeto Integrador Consolidado

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC
SANTO AMARO

Alexandre de Menezes
Amanda Elblink de Oliveira
Carlos Francisco Ferreira
Genilda Mendes de Oliveira
Valdemar Rocha de Jesus

1º Relatório do Projeto Integrador I

São Paulo
2.015

Alexandre de Menezes - campi Tito
Amanda Elblink de Oliveira - campi Santo Amaro
Carlos Francisco Ferreira - campi Tito
Genilda Mendes de Oliveira - campi Santo Amaro
Valdemar Rocha de Jesus - campi Tito

1º Relatório do Projeto Integrador I

1º Relatório do Projeto Integrador I apresentado ao CentroUniversitário
Senac

–

Santo

Amaro,

Polo

Americana, solicitado pelo Professor
.

Andre Luis Egreggio.

São Paulo
2.015

Introdução

Esta atividade tem como objetivo transmitir de maneira clara o entendimento relacionado aos assuntos, de gestão de pessoas no âmbito de modelos de gestão, e clima cultural e organizacional, grupos e equipes e comportamentos macro organizacional.
O desenvolvimento da atividade se da a partir de questionamento elaborado através do orientador da matéria de tecnologia casd.

Você acredita que, após a leitura deste texto e seus conhecimentos sobre a gestão de pessoas, já tenha subsídios suficientes para entender o que é esse novo modelo de gestão estratégica de pessoas e propor novas ações para melhoria deste aspecto dentro de uma organização?
Alexandre de Menezes
Acredito que tenho subsídios suficientes para entender o novo modelo de gestão estratégica de pessoas.
Nessa nova abordagem vemos a necessidade da gestão de pessoas considerar fatores internos e externos à organização. A empresa e as pessoas que fazem parte dela são afetadas, por um lado, pelos interesses dos stakeholders (acionistas, gerentes, grupos de empregados, sindicatos, comunidade e governo), e, por outro lado, pelas pressões situacionais nos aspectos sociais, políticos, tecnológicos e econômicos. O sistema de gestão deve atuar no ambiente interno das organizações, no clima e na cultura organizacional, deve buscar o engajamento das pessoas e
formas