Projeto Integrado Multidisciplinar

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UNIP INTERATIVA
PROJETO INTERGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA









ESTUDO DE CASO: TOZZINI FREIRE ADVOGADOS
















São Paulo/SP
2013

UNIP INTERATIVA
PROJETO INTERGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA




Luiza Krausche Siqueira RA: 1219938
Viviane de Jesus Silva RA: 1223200








ESTUDO DECASO: TOZZINI FREIRE ADVOGADOS






Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) Apresentado á Universidade Paulista (UNIP), como parte integrante da avaliação do Curso de Gestão em Recursos Humanos

Orientador: Prof. Fanoel Santos








São Paulo/SP
2013
RESUMO


O objetivo do presente trabalho é utilizar os conceitos estudados das disciplinas de Avaliação de Desempenho, Cargose Salários e Matemática Financeira, para elaborar um diagnóstico organizacional.
A finalidade do projeto é identificar a partir deste diagnóstico a situação atual da empresa, analisar como solucionar os eventuais problemas, quais são os principais desafios a serem trabalhados e quais ações a serem tomadas.
Por meio de estudos realizados com base nos dados da empresa, veremos ás práticasadotadas na área de Recursos Humanos, como elas são aplicadas e trabalhadas. Veremos também a importância da administração da área de Recursos Humanos, e as formas de atuação do departamento em suas ramificações.
Na medida em que a empresa cresce, a preocupação com o clima organizacional, salários competitivos e perspectivas de crescimento e desenvolvimento se juntam a outros critérios para aumentarsua capacidade de atrair e reter talentos.
A partir destes fatos, a empresa deve se enquadrar aos padrões estabelecidos pelo mercado de trabalho, a fim de se equiparar aos demais, e projetar seu crescimento.


Palavras-chave: Diagnóstico; Recursos Humanos; Análise; Crescimento.





















ABSTRACT

The goal of this work is to use the concepts studied in thedisciplines of Performance Evaluation, Salary Plan and Financial Mathematics to develop an organizational diagnosis.
The purpose of the project is to identify from this diagnostic company’s current situation, analyzing how to troubleshoot any problems, what are the main challenges to be worked on and what actions should be taken.
Through studies based on company data, we will see some practicesadopted in the field of Human Resources, how they are applied and worked. We will also see the importance of the Human Resources Management, and the actions in this department and its ramifications.
According to the company’s growth, the concern with the organizational climate, competitive salaries and prospects for growth and development join other criteria to increase its ability to attract andretain talents.
From these facts, the company shall meet the standards set by the labor market in order to catch up to the others, and design your growth.


Keywords: Diagnosis, Human Resources, Analysis, Growth.






















SUMÁRIO

















































INTRODUÇÃO


Este trabalho foidesenvolvido durante o curso de Gestão em Recursos Humanos, contemplando as disciplinas cursadas neste bimestre, relacionando os conteúdos.
O objetivo deste trabalho é demonstrar de forma clara e ampla o funcionamento da empresa Tozzini Freire Advogados e sugerir possíveis soluções que minimizem parte dos problemas enfrentados.
O conteúdo do trabalho é tomado aqui num sentido abrangenteenvolvendo múltiplas perspectivas. De modo geral refere-se às práticas da empresa, dispõe todo o serviço oferecido pela Tozzini que atua na área jurídica desenvolvendo soluções seguras e inovadoras em todas as áreas do direito empresarial, com grupos dedicados a setores específicos da economia e visão aprofundada do mercado e das normas aplicáveis.
As informações sobre a empresa foram obtidas por...
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