Projeto de pesquisa

1. INTRODUÇÃO

1.1 Tema Recrutamento e Sseleção de Ppessoal, vem, ao longo do tempo, se aprimorando, sendo uma das ferramentas mais importantes em uma companhia., sendo eEla terceirizada ou não., pPara se recrutar e selecionar pessoas é necessário saber os requisitos para o cargo oferecido para o cargo oferecido, ou seja, deve-se conhecer o cargo e o candidato. Como conhecer? Normalmente se faz as descrições dos cargos, há o auxílio do currículo, sendo importante pois ajuda a conhecer o candidato. O conhecimento do profissional do futuro é muito importante para o recrutamento e seleção na análise, estudo e entendimento do seu crescimento para que a área de recrutamento e seleção possa evoluir juntamente com o profissional, atendendo com novos métodos e recursos tecnológicos.

1.2 Problema de Pesquisa Como o recrutamento e seleção é uma das ferramentas importantes numa companhia/empresa, deve-se perguntar: Quais são os métodos de recrutamento e seleção de pessoal mais adequados para o profissional do futuro?

1.3 Objetivos . 1.3.1 Geral: O objetivo geral é saber quais são os métodos de recrutamento e seleção de pessoal mais adequados para o profissional do futuro. Com isso trazer para os dias atuais curiosidades e o aprendizado para a resolução de perguntas e dúvidas como forma de atualização tecnológica.

1. Específicos: Estudar os métodos de recrutamento e seleção de pessoal, com o objetivo,armazenar dados para uma possível contratação.

2. Pesquisar os métodos mais adequados para o profissional do futuro, com o objetivo de fazer um bom planejamento com conhecimentos técnicos para um serviço de qualidade.

3. Estudar o que é um profissional do futuro, quais suas expectativas para o mercado de trabalho, analisando as mudanças ocorridas ao longo do tempo, suas vantagens e desvantagens.

3. Justificativa É importante saber como atuar no setor de recrutamento e seleção. Analisar o perfil e o