projeto de pesquisa

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Katiluce freitas cunha

projeto de pesquisa

cuiabá
2010
katiluce freitas cunha

projeto de pesquisa

Trabalho apresentado ao Curso tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina estágio surpevisionado 1 / trabalho de conclusão do curso-tcc .

Prof. Michelle Salomão Busto

Cuiabá
2010
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ................................................................................01

DESENVOLVIMENTO.....................................................................02

CONCLUSÃO..................................................................................0

REFERÊNCIAS............................................................................... INTRODUÇÃO

Atualmente, as organizações vivem um momento de turbulência, em que tudo muda muito rápido, a cada instante surgem novas práticas de gestão, novos processos de trabalho e novas tecnologias. Portanto, a qualidade da organização em implantar e se adaptar a essas transformações fica a cargo das pessoas que ali trabalham. E é nesse sentido que o ser humano se destaca como elemento diferencial, pois ele é o responsável por colocar em prática tudo que foi planejado e programado.

Para operar nesse ambiente em constante mudança, as organizações cada vez mais investem em programa de treinamento e desenvolvimemto, só que não mais treinando e desenvolvendo pessoas em um curto período de tempo, o que alguns denominam como programas fast-food, mais sim em processos individualizados e customizados para atender ás peculiariedades de cada organização e se adaptar a sua cultura.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Fundamentação Teórica
Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar