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Unidade de Ensino Anhanguera- FACNET.

Atividade prática Supervisionada- Técnicas de Recrutamento e Seleção

Faculdade Anhanguera
Abril – 2014
Brasília-DF

Atividade Prática Supervisionada-Técnicas de Recrutamento e Seleção

Trabalho apresentado ao professor Frazão da disciplina Técnicas de Recrutamento e seleção do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Faculdade Anhanguera
Abril – 2014
Brasília-DF
SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO
2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
3 - MERCADO DE TRABALHO
4 - MERCADO DE RECUSOS HUMANOS
5 - A IMPORTANCIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FUNÇÃO /CARGO
6 - FUNÇÃO /CARGO
7 - DESCRIÇÃO DE CARGO
8 - POSSIVEIS FONTES DE RECRUTAMENTO
9 - ANUCIO DE CARGO ELENCO DE COMPETENCIA DE CARGO
10 - SUGESTÕES DE DINAMICA EM GRUPO
11 - CONSIDERAÇÕES FINAIS
12- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

Há uma grande importância para empresas na questão de recrutamento e seleção porque sendo utilizado de maneira correta e proporcionar a organização mais sucesso ao integrarem colaboradores mais comprometidos com a empresa ou seja colocando profissionais capacitados para ocuparem o cargo que esta ofertando através de oportunidades dado pelo mercado de trabalho em que resulta no recrutamento e na seleção .O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Na verdade o recrutamento oferece oportunidade de trabalho ao mercado de recursos humanos. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, pois a organização menciona e divulgam as suas oportunidades de trabalho. Já a seleção de candidatados pode ser considerada como o filtro, pelo qual serão escolhidas as pessoas que apresentam características desejáveis pela organização. O processo de seleção é constituído por