PROINTER III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE POA (Centro)
CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

RAFAEL GUIMARÃES VIEGAS DA SILVA - 8524913970

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS III (PROINTER III)

TUTORA Ead Cristiane Mattioni

PORTO ALEGRE - RS

2015
SUMÁRIO

RESUMO
1. INTRODUÇÃO
2.
3. CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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Resumo:
A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos no meio corporativo. Dentro do contexto organizacional, há ainda organizações que trabalham com uma política unilateral, ou seja, quando os profissionais reivindicam quase sempre aumento salarial. Por outro lado, existem empresas que seguem uma tendência voltada para satisfazer as necessidades dos colaboradores que envolvem aspectos sociais, de auto-estima e auto-realização. É justamente nesse momento que entram em cena cestas de benefícios atraentes que incluem, entre outros, plano de saúde e odontológico, auxílio funeral, seguro de vida, empréstimos, planos de aposentadoria complementar e até mesmo ações voltadas para a melhoria da qualidade de vida no trabalho, No entanto, não é tão simples implantar um pacote de benefícios. Antes de qualquer ação efetiva, é preciso conhecer a realidade dos funcionários, bem como suas necessidades.

1. INTRODUÇÃO
O RH é responsável pelo controle do alinhamento das funções, integração de novos funcionários, organograma, plano de cargos e salários, recrutamento e seleção de novos colaboradores, admissão e demissão, folha de pagamento, controle de ponto, condução das avaliações de desempenho, planejar e garantir a execução das capacitações necessárias, elaboração, aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional, comunicação interna, criação e controle de políticas internas. A organização do sistema de trabalho se dá através da definição dos cargos com suas descrições, do organograma e dos níveis