PROINTER III

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de
Tecnologia
(PROINTER III)

Relatório Parcial

Marcos Vinícius e Silva Cardoso – 7384580910
Zenite Luiza e Silva Cardoso – 7384580901

Brasília- DF
2014
Relatório Parcial
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

O recrutamento de pessoas é o início de tudo, deve-se ter muita atenção no momento em que se capta e de que forma se descreve o cargo para que chame a atenção de pessoas realmente capaz de assumir o cargo e a função. Ao descrever os requisitos tem que deixar claro que a empresa trabalha dentro das normas da lei, que oferece benefícios, além de oferecer segurança e equipamentos necessários para a execução do trabalho, fazendo assim com que os candidatos se interessem pela vaga e lute por ela como se fosse a última e a melhor, assim a empresa contratará o melhor candidato. Toda empresa deve trabalhar de forma que se preocupe com o bem estar de seus colaboradores e oferecer benefícios que os fazem querer ficar, pois a empresa que tem muita rotatividade acaba gastando muito dinheiro com recrutamento, seleção, contratação, demissão, etc. os colaboradores hoje em dia sambem dos seus direitos e deveres e se os seus direitos não estão sendo cumpridos aí entra todo o trabalho do sindicato, para que a situação seja atenuada e que empresa e empregado chegue a um acordo de maneira que o empregado não seja lesado de maneira alguma. A segurança no trabalho se torna item primordial para execução de qualquer que seja a função, principalmente quando o grau de insalubridade ou periculosidade for maior, os equipamentos de proteção não podem faltar em nenhum momento e além da empresa fornecer os equipamentos adequados deve fiscalizar se os funcionários estão utilizando e se estão utilizando