prointer III relatorio final
3226 palavras
13 páginas
Faculdade Anhanguera de Dourados – FADTecnólogo de Gestão de Recursos Humanos
Elaine Cristina Somilia de Oliveira – RA 7956685827
Aritusa Rodrigues da Silva – RA 7581610693
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)
Tutor
Cristiane Mattioni
Dalva Aparecida Rocha
Dourados/MS
06/2014
Faculdade Anhanguera de Dourados – FAD
Elaine Cristina Somilia de Oliveira – RA 7956685827
Aritusa Rodrigues da Silva – RA 7581610693
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III), para obtenção de aprovação no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. sob a orientação da tutora presencial Dalva Aparecida Rocha.
Dourados/MS
06/2014
SUMÁRIO
Resumo 4
Introdução 5
Desenvolvimento 6
Considerações Finais 12
Referências 14
RESUMO Os profissionais de Recursos Humanos devem preparar-se para exercer funções de extrema importância, dentre elas destacamos, o processo de Recrutamento e Seleção que traz para dentro da empresa pessoas que têm que colaborar com o crescimento e desenvolvimento da organização, pessoas essas que o departamento de Recursos Humanos precisa estar preparado para poder tirar o melhor do mercado de trabalho, pois a correta contratação trará grandes benefícios e do contrário grandes prejuízos para dentro da organização. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões.
No que tange à gestão de pessoas, observou-se que, de fato, há uma nova