PROINTER III DP FINAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III

ENSAIO ACADÊMICO

3º Semestre

SANTO ANDRE / SP
2014

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

Profª tutoras EAD: Camila e Deisi

SANTO ANDRÉ / SP
2014
RESUMO

As empresas devem estar livres de riscos inaceitáveis de danos nos ambientes de trabalho, garantindo o bem estar físico mental e social dos trabalhadores e partes interessadas.
Para minimizar ou eliminar tais prejuízos muitas organizações desenvolvem e implementam sistemas de gestão voltados para a segurança e saúde ocupacional, os controles implementados devem ser capazes de identificar e avaliar as causas associadas aos acidentes ou incidentes.
Para essa aplicação das normas é necessário uma avaliação e estudo dos principais fatores que promovem riscos e acidentes de trabalho. Além das normas de prevenção, existem ferramentas para ajudar a desenvolver e á melhorar o desempenho no trabalho, assim melhorando a qualidade de vida do trabalhador no ambiente de trabalho e aumentando sua produtividade, sendo assim além da segurança e saúde no trabalho as organizações também contam com a área de relações humanas que precisam estar aptas para negociar e argumentar com entidades que representam os trabalhadores.
Assim as empresas passaram a se preocupar mais com melhores condições de trabalhos e melhores benefícios para seus empregados, representando a área de recursos humanos onde apresenta inicialmente a empresa para os recrutados. É importante que a empresa tenha profissionais habilitados para negociarem com sindicatos referentes o acordo que beneficiaram os empregados, mas que também não venha a prejudicar a