PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

PROGRAMAS DE
QUALIDADE DE VIDA
NO TRABALHO

Os programas de Qualidade de Vida no
Trabalho têm como objetivo criar uma organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.

Estes programas constituem uma das mais eficazes formas de obtenção do comprometimento das pessoas, uma vez que favorecem o envolvimento dos empregados nas decisões que influenciam suas áreas de trabalho dentro da empresa.

Os programas de QVT envolvem a resolução participativa dos problemas, reestruturação do trabalho, inovações do sistema de recompensas e melhoria do meio ambiente do trabalho. Costumam, às vezes, apresentar dificuldades para serem implantados. Como envolvem “custos” para a empresa e têm como alvo principal os empregados e não a organização, algumas vezes é difícil conseguir a adesão da alta administração.

Esses programas, no entanto, orientam-se também em direção à melhoria na eficácia organizacional, já que esta tem como prérequisito a satisfação do indivíduo, que se intensifica por meio da participação nas decisões e na melhoria das condições em que se desenvolvem seu trabalho.

Um programa de QVT tem geralmente três componentes: 1- Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde.
2- Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sanguínea elevada, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse.
3- Encorajar seus funcionários a mudar seus estilos de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde.

As estratégias para a prevenção de doenças e a promoção da saúde ganham cada vez mais importância nas empresas. Afinal: O absenteísmo relacionado a afastamentos custa caro e quanto mais os funcionários utilizam o plano de saúde, mais ele pesa para os cofres da organização. Inúmeros fatores externos (doenças e adversidades) permeiam o