Programas de preparação para a aposentadoria

Curso de Administração
Gestão e Desenvolvimento Humano

1. INTRODUÇÃO
Algumas empresas preocupadas com a qualidade de vida de seus funcionários criam o chamado PPA – Programa de Preparação para a Aposentadoria.
Esse programa consiste em apresentar para o funcionário condições e meios para ter uma boa aposentadoria e saber desfruta-la, ocupando seu tempo com atividades prazerosas e salutares. O ser humano passa por ciclos naturais em sua vida, dentre os quais o produtivo.
A aposentadoria é um momento de ruptura, de quebra do longo vínculo entre o homem e o trabalho. É quando diminuem os rendimentos, se perde a idade corporativa, quando podem surgir sentimentos de inutilidade e problemas de saúde física e mental. Por tanto é interessante que as empresas contribuam com a implantação de um PPA, para uma mudança na cultura da mesma, que passará a realizar práticas organizacionais que possam agregar valor e bem estar aos profissionais que em breve se aposentarão. Através do PPA, esse grupo de pessoas serão preparados e orientados para enfrentar com sabedoria um novo ciclo de suas vidas, através de informações sobre alguns aspectos, dentre eles os legais e previdenciários.
Para que o programa de aposentado seja implementado com eficácia é fundamental o papel do advogado neste processo, pois o mesmo tem o dever de orientar e observar se todos os direitos pertinentes ao aposentado estão sendo aplicados de forma correta e justa.

2. DESENVOLVIMENTO

AS ORGANIZAÇÕES E OS PROGRAMAS DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA

As organizações formam sistemas abertos que interagem continuamente com o ambiente externo. Sendo assim, a adoção de programas de preparação para a aposentadoria pode servir também como um instrumento que vise melhorar a imagem da empresa perante o público em geral. Em outras palavras, ao lado de sua função social, estes programas serviriam como peça importante de projeção da própria imagem da empresa.
Outra explicação para o interesse das