Produção de texto individual

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 REFERENCIAL TERICO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc172266844 h 4 HYPERLINK l _Toc172266845 2.1.1 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266845 h 4 HYPERLINK l _Toc172266846 2.1.1.1 SOCIEDADE DA INFORMAO E TICA .........4 HYPERLINK l _Toc172266853 3 HSBC 5 HYPERLINK l _Toc172266853 4 CONCLUSO 6 HYPERLINK l _Toc172266848 REFERNCIAS ...............8 1. INTRODUO O afastamento do trabalho pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizaes, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante do que vimos no artigo do banco HSBC esta produo de texto vai mostrar a importncia do controle e contem informaes acerca do diagnstico, planejamento e o tratamento deste nas organizaes. Identificando suas expectativas assim podendo criar aes na empresa visando atender seus colaboradores de forma adequada, visando aumentar a sua satisfao e motivao em relao ao trabalho. Utilizando-se tambm do sistema de informaes possvel criar um banco de dados para que auxilie no desenvolvimento de tarefas relacionadas motivao e treinamento dos colaboradores assim complementando o dia-a-dia dos Recursos Humanos. 2. referencial terico 2.1. ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS A administrao de Recursos Humanos tem como principal finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivduos dentro da organizao. Entende-se que as empresas precisam de pessoas para o seu crescimento e desenvolvimento, da mesma forma, estas precisam das organizaes para atingir seus objetivos pessoais. No decorrer de sua evoluo, a Administrao de Recursos Humanos passou a