Procter and gamble

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  • Publicado : 25 de março de 2012
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Sumário
1. Introdução: 4
2. PROCTER & GAMBLE 5
2.1 Dados corporativos: 5
2.2 Historia da empresa da Procter and Gamble. 6
2.3 Uma gigante nos negócios e inovação: 8
2.4 Linha cronológica da P&G: 10
2.5 Historia da Procter and Gamble no Brasil 12
P&G no Brasil: 12
O Início da expansão: 12
Eficiência e Produtividade: 12
Linha cronológica da P&G no Brasil: 133. A Empresa: estrutura e cultura 15
3.1 P&G: líder mundial em bens de consumo 15
3.2 Tradição Corporativa: 15
3.3 Cidadania corporativa: 15
3.4 Governança corporativa: 15
3.5 Pesquisa e desenvolvimento: 16
3.6 Estrutura da empresa: 16
3.7 Visão geral dos quatro pilares: 16
3.8 Como funciona a estrutura: 18
3.9 Cultura da P&G: 19
Visão: 19
Missão: 19
Nossosprincípios: 22
Filosofia da Empresa: O Poder das Pessoas 24
Desenvolvimento Interno: 24
4. A Procter and Gamble: 25
4.1 Marketing da empresa: 25
4.2 Uma nova de forma de abordagem ao consumidor: 26
5. Recursos Humanos da P&G 28
5.1 Estrutura: 28
5.2 Recrutamento e programa de estagio: 29
5.3 Funcionário da P&G: 31
5.4 Benefícios aos empregados: 32
5.5 Código de ética e condutano trabalho: 32
5.6 Projetos e Responsabilidade Social: 32
5.7 Meio Ambiente: 33
6. Conclusão: 35
7. Bibliografia: 36
8. Anexos: 37

Introdução:
A Procter and Gamble, é uma empresa com mais de 170 anos no mercado, que conseguiu consolidar-se como a maior empresa de bens de consumo do mundo nos dias atuais. Porém, não é para menos, pois a P&G, não é somente uma corporação, maspara muitos uma escola de ensinamentos, tanto empresarial quanto cultural. Desde da sua criação, foi um caso de quebra de tolerância cultural, pois os seus fundadores eram um inglês e irlandês, que no passado foram inimigos e possuíam culturas diferentes, e isso era para ser um grande problema, mais os seus fundadores mostraram-se capazes de quebrar essa barreira e fundar uma das maiores companhiasdo mundo.
A P&G, não é simplesmente um estudo para ver os seus dados estatísticos e financeiros, mais que também é muito mais do que isso, que dentro do mundo corporativo, existe sistemas de complexidade adversos, tanto numéricos como pessoal, nos dias atuais não podemos mais pensar com formas mecanicistas e sistemáticas, mas com flexibilidade e compreensão, pois os funcionários não sãosomente uma peça que pode ser substituída, mais um “órgão” vital, que precisa de atenção e cuidados, para se manterem funcionado. Com esse principio que a P&G, lidera e pensa no modo de gerir de seus funcionários, como o bem mais precioso que possuem, sempre visando a qualidade de vida e o bem estar, de todos aqueles que integram a “família” P&G.
O mundo corporativo, vem mudando nestasultimas décadas o seu modo de gerir e comandar as empresas, que somente uma empresa bem sucedida é aquele que tem um funcionário feliz, “A importância de um funcionário feliz para a empresa está diretamente ligada ao sucesso dela.”, como Thomas Hoffman, interliga o lucro com a felicidade do funcionário na entrevista concedida para Computerworld, e para manter os seus funcionários felizes, cada vez maisa necessidade da psicologia no mundo administrativo das empresas e é isso que a P&G, com os seus mais de 170 anos no mercado está fazendo durante essas ultimas décadas, transformando a empresa em um ambiente não somente de trabalho, mais de conforto e segurança.

PROCTER & GAMBLE

Dados corporativos:
* Origem: Estados Unidos
* Fundação: 12 de abril de 1897
* Fundador:William Procter e James Gamble
* Sede mundial: Cincinnati, Ohio
* Propriedade da marca: Procter & Gamble Co.
* Capital aberto: Sim
* CEO & Presidente: Robert McDonald
* Faturamento: US$ 78,9 bilhões (2010)
* Valor no mercado: US$ 12,7 bilhões (novembro/2010)
* Posicionamento no mercado: Primeira empresa em bens de consumo
* Fabricas: mais de 140 ao mundo...
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