processos grupais

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PROCESSO
GRUPAL

Aula 2
Profª. Drª.
Profª. Drª. Everley Rosane Goetz

O que é um grupo?
• 2 ou mais pessoas que interagem e são
interdependentes entre si e que possuem um
objetivo ou tarefa em comum
• Podem ou não serem conscientes da ideologia
e da institucionalização
• São contextualizados num momento
histórico

Kurt Lewin





Sistemas de forças no grupoInterdependência entre os membros
Psicogrupos ou sociogrupos
Definir papéis e identidade

Grupo: 2 ou + pessoas que interagem, têm
objetivos comuns, possuem relação estável,
são interdependentes, e se denominam grupo
• Grupo a-histórico e sociedade a-histórica
aa-

• Adorno e Horkheimer
- Microgrupo faz a mediação entre indivíduo e
sociedade
- Estrutura com formas históricas diferentes
•Loureau
- Grupo coerente (bandos e seitas) – grupogrupoobjeto
- Hierarquias de poder
- Grupo-sujeito – efetivamente democrático
Grupo-

Lapassade







GrupoGrupo-vivo (relações de igualdade e autogestão)
InspiraInspira-se em Sartre (liberdade e responsabilidade)
Dinâmica do grupo
Contexto de institucionalização
Contradição
Serialização e totalização PichónPichón-Rivière





Grupo operativo
Contradições do grupo
Ideologias inconscientes → estereótipos
Situações cotidianas → Pautas sociais
internalizadas → formas de interação social

Calderón e De Govia

-

Tipologia de grupos
Grupo aglutinado (grupo espera soluções)
Grupo possessivo (líder atribui funções)
Grupo coesivo (aceitação mútua, fechado)
Grupo independente (liderançadistribuída)

Grupo

Formador de papéis
e identidade

Mediação entre
indivíduo e sociedade

Grupo psicológico
Centro de pesquisa em
Dinâmica de Grupo
(Lewin, 1946)

OBJETIVO

IDEOLOGIA

GRUPO

CONHECEM

INTERAÇÃO

Métodos de Estudo





Sociograma (J. Moreno)
Escolha e rejeição dos integrantes
Grau de coesão do grupo, líderes, isolamento
Relação interpessoal eintragrupal

Sociograma
2
1
3

4

5
6
Pessoas = círculos
Traço= rejeição
Seta= escolha

IC= nº de pessoas escolhem 1
N-1
Coesão= nº pares recíprocos
nº de reciprocidade

Processos grupais
• Coesão
Interdependência entre os membros e objetivo comum
Permanecer no grupo: resultados gratificantes
Comunicação não verbal + medidas verbais: gírias,
artefatos culturais.
• NormasTodo grupo possui normas
Normas sociais: padrões de comportamento
compartilhados
As normas ajudam a poupar o líder

Processos grupais
• Liderança
Não é dom, nem característica de personalidade, pode ser
aprendida, fruto da interação, atmosfera e objetivos do
grupo
Atmosferas (Lewin): autocrática, democrática e laissez-faire
laissezO líder emerge do grupo
• Status e Papel
Status -subjetivo (percepção do indivíduo) ou social
(consenso do grupo)
Papéis - facilitam a interação social, as normas sociais
determinam esses papéis.

Processos grupais
• Tomada de decisão
Decisões de grupo são mais arriscadas, mas a
responsabilidade é compartilhada
• Identificação de grupo
Identificação dos membros com os objetivos e
ideais
Teoria das Minorias Ativas (Moscovici, 1985):1985)
consistência para mudar as opiniões e atitudes
(poder de informação)

Categorização social
• Mecanismos cognitivos para categorização
• Diferenças de valor entre “nós” e “eles” faz
parte da socialização
• É um sistema de orientação que ajuda a
definir o lugar do indivíduo na sociedade

Conflito intergrupo
• O que acontece quando a maioria de um
grupo sente que sua decisão nãofoi
respeitada?
• Como a minoria pode fazer a maioria mudar
de idéia?
• Como diminuir os conflitos entre grupos?

Lewin não considera as relações de
poder e a ação da institucionalização
no processo grupal.

Análise do indivíduo no grupo










Vivência subjetiva → realidade objetiva
Compreensão dialética – determinações concretas
Ideologia → alienação -...
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