processos gerenciais

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão Hospitalar

Atividades Práticas Supervisionadas
Comportamento Organizacional

Acadêmicos (as): RA
Claudiene Martins 406415
Givanildo Fernandes 413394
Nathalia Araújo 430490
Renata Ribeiro 406415
Rosane Carvalhedo 406418

Tutor: Profª. MaYaekoOzaki
Tutor à distância:

Sobradinho/DF
Abril/2013

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo relacionar os conteúdos aprendidos em sala de aula na disciplina comportamento organizacional, com prática organizacional.
O comportamento organizacional está relacionado à eficiência e eficácia organizacional, através de conceitos distintos, porém interligados.

Capítulo1
Comportamento Organizacional
1.1 – Princípios, Importância e conceitos de Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional é a área da administração, que busca avaliar a importância de um indivíduo dentro de uma empresa. Esse estudo teve início no século XX durante a evolução da sociedade industrial, à medida que as atividades humanas começaram a envolver mais indivíduos e maiores volumes de recursos. Mesmo sendo difícil controlar o comportamento humano, os propósitos destes estudos visam o futuro, identificando causas ou razões que impulsionaram determinados fatos, aumentando assim, a produtividade e a qualidade dos produtos, reduzindo a rotatividade e promovendo a cidadania organizacional de uma empresa. Neste estudo, observam-se também suas variáveis que são estrutura, clima, cultura organizacional, ambiente do trabalho, planejamento de trabalho e habilidades interpessoais.
Compreender as organizações é um desafio necessário nos dias atuais, pois, uma empresa não se constrói apenas de números, balanços e patrimônios que são tangíveis, é muito mais do que isso, uma organização se forma a partir dos