Processos gerenciais

Conceito de recrutamento e seleção
1º Passo da 1ª etapa
Recrutamento:
É Uma técnica de atrair candidatos aptos á ocupar determinados tipos de cargos em uma empresa, para que isso ocorra à empresa divulga para o RH da empresa, onde é feito uma busca para encontrar o candidato com o perfil que a empresa necessita. Para iniciar de forma legal,1ª é feito o pedido de pessoal (requisição) por parte da chefia e as entrevistas de triagem. São duas as formas de recrutamento;
Recrutamento Interno: É o preenchimento das vagas por meio da promoção ou transferência
De funcionários de uma organização, é a pratica do plano de sucessão descrito acima.
Recrutamento Externo: No recrutamento interno vimos que é o aproveitamento dos funcionários dentro da empresa, no recrutamento externo também tem suas vantagens nas renovações de ideias, pois novos profissionais podem trazer ideias renovadoras á organização.
Seleção;
É o processo de escolhas de candidatos entre aqueles recrutados .O processo de seleção é uma serie de passos específicos entre os candidatos recrutados ,aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa ,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.
*Análise do currículo: é o instrumento que indica a experiência do profissional e suas realizações ,o fator mais importante ao analisar o currículo do candidato são suas realizações.
*Testes de Seleção: Visam avaliar o grau de conhecimentos e habilidades dos candidatos por intermédio do estudo ou prática.
*Testes de Desempenho: Avaliar a capacidade do candidato no seu trabalho.
*Testes Psicológicos: Avaliar características individuais do candidato em relação aos requisitos do cargo.
*Entrevista de Seleção: Esta é a etapa mais importante do processo de seleção, é o momento de conversar com os candidatos, é o momento de conhecê-las e da á elas a oportunidade de conhecer a empresa. O recrutamento e seleção de pessoal não pode ser considerado uma pratica isolado, o processo de integração