Previdencia complementar

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Aluno: JOSÉ LEMOS CARVAJAL
Coordenador: FABIO DIAS.
Trabalho: Riscos Pessoais 2 – Previdência e Capitalização PDR/ 2012

01 - ) Qual é a atual composição do sistema de Previdência Brasileira? Discorra sobre a finalidade de cada um.
Em resumo, é um sistema que acumula recursos que garantam uma renda mensal no futuro, especialmente no período em que se deseja parar de trabalhar.Num primeiro momento, era vista como uma forma uma poupança extra, além da previdência oficial, mas como o benefício do governo tende a ficar cada vez menor, muitos adquirem um plano como forma de garantir uma renda razoável ao fim de sua carreira profissional.
Há dois tipos de plano de previdência no Brasil. A aberta e a fechada. A aberta, pode ser contratada por qualquer pessoa, enquanto afechada é destinada a grupos, como funcionários de uma empresa, por exemplo.
Fechada - É destinada aos profissionais ligados a empresas, sindicatos ou entidades de classe. Em linhas gerais, o trabalhador contribui com uma parte mensal do salário e a empresa banca o restante, valor que normalmente é dividido em partes iguais. Outras empresas, essas mais raras, bancam toda a contribuição.
Aberta - Éoferecida por seguradoras ou por bancos. Um dos principais benefícios dos planos abertos é a sua liquidez, já que os depósitos podem ser sacados a cada dois meses. O número total de participantes de planos abertos é estimado em 5 milhões de pessoas.
02 - ) Cite e explique quatro Planos padrões de previdência privada aberta.
VGBL: Vida Gerador de Beneficio Livre : É livremente escolhido pelotitular do plano, podendo dispor de sua herança não precisando portanto seguir a ordem legal de sucessão e suas proporções, impostas pela lei. Nesse sentido, também pode assumir na prática, o papel de testamento. É mais indicado para quem não faz declaração completa do tributo.
PGBL: Plano Gerador de Beneficio Livre: Durante o período de diferimento, terão como critério de remuneração daprovisão matemática de benefícios a conceder, a rentabilidade da carteira de investimentos, ou seja, DURANTE O PERÍODO DE DIFERIMENTO NÃO HÁ GARANTIA DE REMUNERAÇÃO MÍNIMA. Permite a dedução no IR limitado a 12% do total dos rendimentos tributáveis do contribuinte. E na hora de resgatar o dinheiro investido, a incidência de 15% é sobre o saldo total, em outras palavras, o que foi investido mais osrendimentos.
PRGP: Plano com Remuneração Garantida e Performance: Garantirão, durante o período de diferimento, remuneração dos recursos da provisão matemática de benefícios a conceder, por taxas de juros efetiva anual e índice de atualização de valores, os quais deverão estar previstos em seu regulamento.
PAGP: Plano com Atualização Garantida e Performance : Os planos denominados (sob a sigla)PAGP garantirão, durante o período de diferimento, atualização dos recursos da provisão matemática de benefícios a conceder, por índice de atualização de valores, o qual estará previsto em Regulamento.

03 -) Descreva três Benefícios encontrados nos planos de previdência privada, apontando suas principais características.
Renda Vitalícia: Pagamento mensal de renda ao participante enquantoele viver. O benefício termina e é cancelado quando o participante morre e não há qualquer devolução de “possíveis” saldos. Isto é, mesmo que o participante o tenha recebido por apenas seis meses e vier a falecer, o benefício cessará da mesma forma.
Renda Temporária: Pagamento mensal de renda ao participante durante um prazo determinado no contrato. Mas, se o participante falecer antes do final doprazo, o pagamento de renda também cessará.
Renda Vitalícia Reversível ao Beneficiário: Pagamento mensal de renda ao participante enquanto ele viver e após seu falecimento, ocorrerá a reversão desta renda vitalícia, isto é, o (apenas um) beneficiário continuará recebendo um percentual da renda do participante (definido em contrato) enquanto viver.
Renda Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido:...
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