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TERMO DE COMPROMISSO E RESPONSABILIDADE DO GRUPO.

* NOSSOS VALORES:
ÉTICA,QUALIDADE,INOVAÇÃO,TRANSPARÊNCIA,INTEGRAÇÃO,DISCIPLINA, COMPROMETIMENTO,CREDIBILIDADE.
* ÉTICA
Atuamos de acordo com nossos princípios morais,
respeitando nossos valores e honrando nosso compromisso
de lealdade, confiabilidade, profissionalismo e honestidade,junto a nossa organização e sociedade. Agimos de forma
correta!
* QUALIDADE
Atuamos com foco na qualidade, desenvolvendo produtos
que atendam às necessidades de nossos clientes. Zelamos
pela qualidade em todas as nossas ações, evitando
desperdícios e respeitando o mundo em que vivemos.
Buscamos o melhor sempre!
* INOVAÇÃO
Agregamos valor ao que produzimos, através denossas
idéias e conhecimentos, estimulando a criatividade e
garantindo diferencial competitivo. Pensamos diferente!
Agimos diferente!
* TRANSPARÊNCIA
Agimos de forma a garantir que todos conheçam exatamente
as ações e os resultados da organização. Não temos o que
esconder!

* INTEGRAÇÃO
Zelamos pelo coletivo, compartilhando os resultados
positivos e negativos do trabalho,buscando sempre um
resultado melhor para a organização e entre seus parceiros,
identificando e aproveitando as sinergias existentes e
extraindo o melhor de cada um. O problema de um é
problema de todos!
* DISCIPLINA
Seguimos as regras e políticas da empresa. Assumimos e
cumprimos nossas obrigações e responsabilidades, buscando
sempre o desenvolvimento de nossa empresa e de seuscolaboradores. Somos coerentes com nossa empresa,
com nossos clientes e com o mundo em que vivemos!
* COMPROMETIMENTO
Acreditamos profundamente no que pensamos e realizamos,
irradiando energia, sentimentos e percepções, estimulando
pessoas a buscarem seu desenvolvimento e a alcançarem
seus objetivos pessoais e os da NORCON. Buscamos o
melhor da participação de cada um.
*CREDIBILIDADE
Nossas atitudes são corretas e transmitem confiança e
imagem positiva para nossos clientes, parceiros e mercado.
Somos aquele em quem se pode confiar!
* HORÁRIO DE TRABALHO
Os colaboradores devem cumprir rigorosamente suas jornadas de trabalho.
Tal falta é considerado grave, uma vez que a prestação de serviço e elemento básico do contrato de trabalho, então a falta contínua e semmotivo justificado e fator determinante de descumprimento da obrigação contratual.( EXPULSÃO DO GRUPO).

* USO DE ÁLCOOL, DROGAS E PORTE DE ARMA
Não admite que seus colaboradores estejam sob efeito de
bebidas alcoólicas, drogas ou substâncias que possam alterar ou causar
desvio de comportamento durante a jornada ou no ambiente de trabalho.
Em viagens, eventos e refeições de negócios,deve haver o bom senso,
respeito aos padrões de comportamento e uso moderado de bebidas
alcoólicas. Empenha-se em motivar os seus colaboradores a eliminar
quaisquer vícios ou excesso de bebidas alcoólicas, drogas ou mesmo
cigarros, por entender serem nocivos à saúde e ao desempenho profissional
e social. É proibido fumar em áreas de trabalho coletivo e/ou ambientes dotados de arcondicionado inclusive corredores, além dos locais não permitidos por questões de segurança. Os colaboradores que desejarem fumar durante o expediente de trabalho deverão utilizar os “fumódromos” existentes nos locais de trabalho, adequadamente sinalizados.
As restrições ao uso de fumo nas dependências do prédio aplicam-se
também aos visitantes e terceiros, ficando a cargo dos responsáveis dosdepartamentos/setores a aplicação da norma.
Armas de nenhuma espécie são permitidas nas dependências do prédio,
salvo para profissionais expressamente autorizados a proteger os
colaboradores ou bens da Empresa.
* RESPONSABILIDADE SOCIAL
Os coordenadores não admite e não utiliza mão-de-obra infantil e não adquire
produtos ou serviços de fornecedores que sabidamente façam uso deste
tipo...
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