Portifólio

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Questões propostas:

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Resposta
Se, por um lado, organizações como a IBM, apresenta flexibilidade em seus vínculos de trabalho para se tornarem mais competitivas, essa flexibilização, para a maioria dos trabalhadores representou maior insegurança no emprego e a perda de direitos trabalhistas. Já que as organizações burocráticas seguem uma formalidade caracterizada por regras e procedimentos legais, divisão de responsabilidades, especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais.

02. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?

Resposta
Empresas como Facebook e Google, permitem que pessoas desenvolvam sua criatividade, motivando-as através de treinamentos e incentivando-as a serem autogerenciáveis. O administrador desse tipo de empresa age de acordo com as peculariedades dos colaboradores, liderando de maneira descentralizada, dando autonomia e aplicando responsabilidade, com um objetivo de alcançar resultados para ambos os lados. Já os modelos clássicos de gestão, caracterizam-se pela ênfase na estrutura organizacional, estabelecendo padrões e medidas de desempenho, mantendo um controle das atividades desenvolvidas, que permite maximizar a probabilidade de que