portifolio

1. Para que uma empresa possa ter uma boa performace, ela precisa de equilíbrio, interesse e motivação, pois não adianta ter pessoas cheias de idéias e não ter atitudes; e tomar cuidado com o tipo de julgamento rápido das pessoas, no qual ela possa ter da empresa; e acabar tendo uma interpretação ‘errada’, sendo assim a empresa tem que ser clara e objetiva para que todos tenham uma percepção positiva.

2. Referente aos valores instrumentais de Simeão que em primeiro lugar foi buscar sabedoria (valores terminais) foi abrir mão de uma carreira de sucesso, abandonando sua rotina do dia a dia para se dedicar a ensinar suas experiências vividas. Tendo como valores, a obediência, disciplina, compromisso, paciência, respeito e humildade. Referente ao nosso grupo integrador, temos como valores instrumentais e terminais a disciplina, amizade verdadeira, felicidade, paciência e o respeito dessa forma atingiremos nossos objetivos.

3. A única regra que Len Hoffman estabeleceu ao grupo foi:
- Pedir á eles para falarem quando tiverem vontade.
Em nossa opinião essa regra não e praticada em grande parte das empresas, pois nem todas as organizações têm como valores á iniciativa individual e nem tolerâncias referente á idéias e necessidades da equipe.

4. Citações:

“A única regra que Len Hoffman estabeleceu ao grupo foi: Pedir á eles para falarem quando tiverem vontade. Em nossa opinião essa regra não e praticada em grande parte das empresas, pois nem todas as organizações têm como valores á iniciativa individual e nem tolerâncias referente á idéias e necessidades da equipe’’.

"Definir a missão de uma empresa é difícil, doloroso e arriscado, mas é só assim que se consegue estabelecer políticas, desenvolver estratégias, concentrar recursos e começar a trabalhar. É só assim que uma empresa pode ser administrada, visando um desempenho ótimo." (Peter Drucker).
"Uma missão bem difundida desenvolve nos funcionários um senso comum de oportunidade, direção,