Portifolio

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead administração – Módulo de Manutenção e desempenho

Bruno Tomaz – RA 933609 giancarlo a. tabosa – 225902013 george gaijutis de azevedo – 237072011
Kauê Nara Rodrigues – 246322012
Thalyta Almeida – 222482010

portfólio 2
Comportamento organizacional

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Guarulhos
2013
Bruno Tomaz – RA 933609 giancarlo a. tabosa – 225902013 george gaijutis de azevedo – 237072011
Kauê Nara Rodrigues – 246322012
Thalyta Almeida – 222482010

portfólio 2 comportamento organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Comportamento Organizacional.

Prof. Regina Tartareli.

Guarulhos
2013

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Estudo de caso
1. Empresa: Rolink Tractors
Trabalho a 2 anos, no departamento pessoal da Empresa Rolink Tractors, e observei um caso que me chama a atenção, quando um funcionário é contratado, é efetuado um teste na maquina em que ele ira trabalhar, o encarregado analisa a sua postura e a competência do candidato para trabalhar na maquina, então ele resulta se aprova ou não, o candidato logo após o teste, sendo aprovado ele volta a agencia que o encaminhou e faz o contrato de trabalho temporário valido por 3 a 6 meses, até então o procedimento esta correto, mas se este funcionário é efetivado após este período ele tem que ir ate a medicina do trabalho e fazer exame admissional, que leva no máximo 2 horas ou seja, se o exame dele esta marcado para as 8:00 da manhã as 10:00 horas ele esta liberado para