Portifolio Aline

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Curso superior DE TECNOLOGIA em RECURSOS HUMANOS

Conhecimentos teóricos

ASSIS
2014

Aline André Vicente

CONHECIMENTOS TEÓRICOS

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerencia, motivação e liderança; Seminário IV.
Profs: Bruno S. Moreno; Fabio H. Ribeiro; Henry T. Nokata; Marilucia Ricieri.

ASSIS
2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4
2. DESENVOLVIMENTO 5
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

1. INTRODUÇÃO
Devido à exigência presente nas organizações voltadas às constantes capacitações das pessoas, com intuito de torná-las mais eficazes naquilo que fazem muitas empresas ainda não tratam de forma adequada o treinamento a seus colaboradores, porque muitos profissionais de RH não sabem que tipo de treinamento e técnicas mais adequadas deve utilizar. E para “obtenção de resultados mais efetivos em um espaço curto de tempo, é preciso saber para que o treinamento sirva para depois avaliar as necessidades das equipes e então o RH escolher o tipo e a técnica de treinamento que irá aplicar”. Entendemos que o tema é relevante para os dias atuais, pois é assunto discutido por todos que almejam conquistar seu merecido reconhecimento, levantar dados sobre o desenvolvimento do treinamento de pessoas dentro das organizações, esta importante necessidade com que as empresas deparam-se hoje. As situações vivenciais para os funcionários em seu treinamento. A qualidade de vida e segurança no trabalho que cuida da segurança e boa condição de trabalho e vida dos empregados. A gestão do conhecimento e educação corporativa nos mostra que devemos estudar mesmo estando trabalhando.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O Treinamento é o processo de mudanças no comportamento dos colaboradores, visa à