Portfólio postar
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4 páginas
...............................................................................................................................ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead administração – módulo relações humanas
gisele araujo ferreira dos santos– 266272012
portfólio 1
Atratividade e Seleção
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Guarulhos
2012
gisele araujo ferreira dos santos
portfólio 1 atratividade e seleção
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.
Prof. Mauricio
Guarulhos
2012
Respostas
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Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal, através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves.
Organograma Parcial da unidade de Fina
Jane será promovida dentro de 12 meses;
Antônio solicitou demissão da empresa;
Desempenho e Potencial dos funcionários (conforme indicadores narrados no texto de apoio).
Funcionário
Desempenho
Potencial
Funcionário
Desempenho
Potencial
Jane
4
D/Dir. Finanças
Luiz
3
C/Sup. Apl.
Fin.
B/Sup. Caixa
Marcos
4
D/Ger. Finanças
Paulo
2
A/Enc. Contab.
Olga
3
C/ Ger. Finanças
Marisa
4
A/Enc. Contab.
Flávio
3
C/Chefe. Contab.
Maria
3
B/Enc. Tesouraria
Mário
3
D/ Chefe. Contab.
Pedro
3
A/Enc. Tesouraria
Antonio
3
C/Chefe.Tesouraria
João
2
A/Sup. Caixa
Claudia
4
C/Sup. Contab.
C/Sup. Caixa
Márcia
3
A/Sup. Caixa
Organograma da unidade de Fina após as substituições.
Tabela de Resumo de substituição
Cargo
Ocup.Atual
Desemp.
Vaga Provável
Substitutos
D. substituto
Potencial
Gerente de Finanças
Jane
4
Promoção
Marcos