portfólio de relação inte pessoal

Etapas:
- O aluno deverá escolher um caso organizacional real, de sua vivência ou de seu conhecimento onde:
1- Deverá elaborar um texto apresentando este caso real; na empresa 100% Morena. Formador de opinião, Potencial de compras, Variação do índice no período ( mensal, semestral, etc.) Número de operações ou transações por período ( volume de serviços) Comportamento (agressividade, conservadorismo, etc.)Nível de maturidade da relação, Tolerância a prazos e falhas ( nível de serviço demandado) Fidelidade de Relacionamento, Imagem geral percebida, de definição, estabeleceu que administração de vendas fosse de definição, estabeleceu que administração de vendas seja “planejamento, direção e controle de venda pessoal, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, providência de recursos, delegação, determinação de rotas, supervisão, pagamento e motivação, à medida que estas tarefas se aplicam à força de vendas. Formar mão de obra é treinar e orientar. É uma forma de ajudar os funcionários a desenvolver o poder nas habilidades, conceitos, comportamentos e atitudes que aumentam sua qualificação em influenciar pessoas ou clientes para tomar decisões positivas ou desejadas. Eu entendo que o investimento em formação de mão de obra e treinamento só será um elemento que cria satisfação promove o crescimento pessoal e profissional, contribui para diminuir a rotatividade se todo o sistema de gestão estiver focado num mesmo objetivo. Recursos humanos, marketing, operações e serviços. Por exemplo, se um dos objetivos da empresa é vender lucrativamente, a equipe só será motivada se a atitudes dos gestores também colaborar para isso. Para formar mão de obra é preciso treinar os colaboradores da empresa de forma adequada e produtiva. É preciso obedecer algumas regras. Alguns dos maiores problemas da loja 100% Morena e almoxarifado com relação ao recebimento de tecido dizem respeito à falta de espaço para o armazenamento de materiais, mercadorias que chegam sem ordem de