Politica Salarial

Em relação à Política Salarial, você conhece a política salarial da empresa em que trabalha? Você está satisfeito? Por que? Você sabe por que uma empresa realiza pesquisa salarial?
2) Você acredita que, na condição de Gestor, é fácil remunerar seus funcionários por competência? Por que?
3) E por fim, Quais os benefícios sociais que você recebe em sua empresa? Quais deles são compulsórios e quais são espontâneos? Além disso, separe os benefícios que recebe entre monetários e não monetários? Por que você acredita que as empresas optam por oferecer aos seus funcionários benefícios flexíveis?

No período de contratação, fui entrevistada por uma gestora em seguida realizei uma prova, e um teste chamado PIAI, a empresa consegue reconhecer um pouco de esforços e evoluções te remunerando de acordo com seu desenvolvimento. Creio que a empresa faça um estudo no trajeto do funcionário até a empresa, a base salarial daquela função, e incentiva a bater as metas com a participação de lucro da empresa.
2)Para que um gestor remunere seus funcionários é necessário que o funcionário tenha comprometimento, seja esforçado desenvolva bem o trabalho buscando sempre estar atualizado na área que trabalhe demonstrado interesse e comprometimento. Sendo assim acredito que o gestor ira realizar uma pesquisa na empresa de custos.
3)A Empresa acaba atendendo os benefícios compulsórios e espontâneos, podemos realizar banco de horas e tirar essas horas de acordo com a nossa necessidade. Nos atende também com benefícios monetários e não monetários os benefícios e uma estrutura de conforto bom, para que possamos ter uma qualidade de trabalho melhor.

. Esta preocupação, embora muito maiôs nas empresas cujas atividades se desenvolvem em condições rudes e adversas e onde se torna crítica a definição de incentivos monetários e não monetários para fixar o pessoal, logo se espalharam as demais empresas. Hoje, os serviços e benefícios sociais, além do aspecto competitivo no mercado de trabalho,