politica salarial

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
POLITICA SALARIAL

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA

ANTONIO GEZIEL NASCIMENTO MATTOS
ALFRÃNIO DE LIMA MARÇAL
CATHIA VERISSI MELO VASCONCELOS
CARMEM VERÔNICA PADILLA MELO
VANESSA SILVA

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
POLITICA SALARIAL

RIO BRANCO – ACRE
2014

SUMÁRIO
1.0 INTRODUÇÃO .........................................................................04
2.0 POLITÍCA SALARIAL...............................................................05
3.0 MOTIVAÇÃO.............................................................................06
4.0 SEGURO ..................................................................................07
5.0 EQUILIBRADA .........................................................................07
6.0 JUSTA E EQUITATIVA ..........................................................08
7.0 ADEQUADAQUANTO AOS CUSTOS ....................................09
8.0 CONCLUSÃO............................................................................10
9.0 BIBLIOGRAFIA.........................................................................10

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INTRODUÇÃO
Conforme afirma Chiavenato (2006, p. 322) “política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus colaboradores”. A Política salarial: São as empresas que apresentam uma política salarial (conservadora x flexível) mais motivadora e atraente, para a empresa, considerando o desenvolvimento das organizações, verificamos que a atividade salarial torna-se uma prática bastante importante e decisiva em muitos aspectos, principalmente por se tratar do reconhecimento do capital humano”. Essa prática aborda os conceitos de desempenho, viabilizam a semelhança entre as competências e habilidades dos colaboradores. Os recursos humanos de uma empresa é um diferencial competitivo para as
organizações,