PNE e Mercado

Do mesmo modo que as organizações selecionam quem irá compor seu quadro de funcionários as pessoas também escolhem para qual organização irá se vincular disponibilizando seu tempo e sua mão de obra. Essas escolham fazem parte do universo de ambas as partes e são motivadas por diferentes circunstâncias. Mas para que esta relação se inicie faz se necessário que as organizações divulguem as suas vagas por diferentes canais com as competências desejadas para que o cidadão tenha acesso e conhecimento ao cargo que deseja ocupar, para que a partir de então seja possível iniciar este relacionamento. Por esta razão existe o recrutamento. Para que as empresas divulguem no mercado de trabalho as oportunidades existentes dentro dos cargos de acordo com as características desejadas. Podemos dizer que o Recrutamento faz parte do mercado de trabalho e o candidato faz parte do mercado de Recursos Humanos e que o processo de Recrutamento e Seleção existe como um elo de ligação entre ambos. Surge então através do Recrutamento e Seleção de pessoas um processo de inserir novos funcionários na empresa. O recrutamento é uma etapa positiva, pois existe para divulgar, atrair e comunicar, logo faz parte de uma fase onde as expectativas estão em alta junto com o desejo de garantir o espaço no lugar almejado. Ao contrário do recrutamento encontramos a seleção, uma atividade restritiva onde a escolha, classificação e decisão são fundamentais a esta etapa. O objetivo do Recrutamento é encontrar recursos para a organização a seleção existe para avaliar e classificar o Recurso que mais se enquadre as competências e qualificações necessárias para a organização. Encontrar pessoas que se adéqüem as necessidades e objetivos de uma vaga de emprego é algo difícil, pois são muitas exigências estabelecidas ao iniciar um Processo de Recrutamento e Seleção. Tratando – se de uma vaga direcionada a um portador de necessidades especiais, esta dificuldade tende a aumentar, pois não somente fica mais