Plt111

FAC III
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAMPINAS – SP
2013

O que é comportamento organizacional (questionário)

Perguntas:

1. Qual é a importância das Habilidades interpessoais?

2. O que os administradores fazem em termos de funções, papeis e habilidades?

3. O que é comportamento organizacional?

4. Por que é importante complementar a intuição com o estudo sistemático?

5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional?

6. Por que a poucas verdades absolutas no comportamento organizacional?

7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional?

8. Quais são os três níveis de análiseno modelo de comportamento organizacional proposto neste livro?

Respostas:

1. A importância de se manter no mercado (quando se sai da faculdade, as suas competências técnicas e quantitativas duram nos primeiros anos de conclusão). Pois serão as habilidades de liderança e comunicação que distinguirão na carreira. Criar um ambiente de trabalho agradável facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.

2. Funções:
Organização – Unidade Social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas;
Planejamento – Processo, metas da organização e estratégia geral;
Organizar – função de determina quais as tarefas a serem realizadas e quem irá realizar;
Direção – Função que inclui a motivação dos funcionários, liderança, seleção dos canais de comunicação;
Controle – monitoramento das atividades, garantia que o planejamento esteja sendo realizado.

Papéis:
Interpessoais;
Símbolo – atividades rotineiras de natureza legal ou social; Líder – motivação e direção dos subordinados;
Ligação – manter uma rede externa de contatos que fornece informações.

Informais:
Monitor- funciona como sistema nervoso central para as informações