Plano de negocio atps comportamento organizacional - unider anhanguera

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Curso de Administração 1º Semestre
Disciplina: Comportamento Organizacional
Atividade Prática Supervisionada

Conceito de Comportamento Organizacional

Professora: Ma. Yaeko Ozaki

Alexandre Alan – RA
Antônio Neto - RA
Gabriel Barata – RA - 413252
Lafaelle – RA
Marcelino – RA

Ananindeua-PA
Abril 2013

Curso de Administração 1º Semestre
Disciplina: Comportamento OrganizacionalAtividade Prática Supervisionada

Conceito de Comportamento Organizacional

Professora: Ma. Yaeko Ozaki

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Administração, 1° semestre da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Comportamento Organizacional para a
obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.Ananindeua-PA
Abril 2013
RESUMO

Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da inovação e da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. Também, são aprofundados os conceitos e características dos mesmos.
Palavras – chave: ATPS; ComportamentoOrganizacional; Comunicação; Inovação.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3

2 DEFINIÇÃO DO TEXTO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PRINCÍPIOS .................................................................................................................................................... 33 DESCREVENDO O EFEITO DA INOVAÇÃO
PARA AS ORGANIZAÇÕES A PARTIR DO RESULTADO APRESENTADO ...................................................................................... 4

4 TRABALHO EM EQUIPE .................................................................................................... 5

5 COMUNICAÇÃO........................................................................................................... 6

6 CONCLUSÃO .............................................................................................................. 7

REFERÊNCIAS ............................................................................................................... 8

1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos ver fatores que implicam no desempenho das organizações e nasmudanças repentinas, tendo enfoque na importância da motivação e percepção do indivíduo, sobretudo, com definições de autores conceituados, focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações.
No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, a rotatividade e promover a cidadania organizacional, com isso tendo a relação com a Eficácia que é a capacidade de fazeraquilo que é preciso, para se alcançar determinado objetivo, escolhendo os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado gerando a eficiência que envolve a forma com que uma atividade é feita, a eficácia se refere ao resultado da mesma.

2 DEFINIÇÃO DO TEXTO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PRINCÍPIOS

Através do texto Comportamento Organizacional – Princípios de Karla Sampaio,entende-se que Comportamento Organizacional é o estudo da relação entre a empresa,
as   pessoas que a compõe, focando nas relações humanas (indivíduos, grupo e seu comportamento) e ambiente de trabalho. Com isso, busca-se promover a produção e a cidadania organizacional e reduzir a rotatividade e absenteísmo.
Se compararmos Paulo Freire (Pedagogia da Autonomia) e Robbins, Judge e Sobral(Comportamento Organizacional Teoria e Pratica no Contexto Brasileiro) veremos que o primeiro aborda a importância do respeito a individualidade de cada um, onde devemos aproveitar sua experiência, para nossa ponte de conhecimento, havendo uma troca mutua do professor com o aluno.
Ao analisar como se desenvolve hoje a aprendizagem nas organizações percebe-se que o ser humano está sendo valorizado, e...
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