Plano de desenv da pratica 01

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PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA
COACHING EXECUTIVO


Cleber Vanin


Gilson Joanelo


Lucas da Silva Avila


Renan Campos Muniz



Prof. Sabrina Silveira


CentroUniversitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Gestão de Tecnologia da Informação (GT10065) – Prática Módulo I
12/03/2013






1 MOTIVAÇÃO E SUPERAÇÃO


Iremos abordar a prática do CoachingExecutivo e o bem que ela traz para a empresa e seus colaboradores.




2 OBJETIVOS


2.1 Como funciona a prática do Coaching, conforme as necessidades da empresa;
2.2 As mudançasque ocorrem com a performance do colaborador que recebe essa ajuda;
2.3 Os ganhos que a empresa recebe com a prática do Coaching.




3 TIPOLOGIA DA PRÁTICA


Prática de PesquisaDocumental: Iremos utilizar essa modalidade de exibição com base em informações de empresas que executam essa prática, assim como banco de dados digitais.




4 CRONOGRAMA DA PRÁTICA

|ETAPA|DATA/PERÍODO |AÇÃO |C/H |PRODUTO |
|ORIENTAÇÃO |05/03/2013 |( Orientaçõesgerais sobre a |04 |( Grupo formado. |
| | |Prática. | |( Tema definido. |
|| |( Definição das equipes. | | |
| | |( Definição dotema tendo como base | | |
| | |os Termos de Referência. | | |
|| |( Definição da tipologia da Prática.| | |
|ESTUDOS PRELIMINARES |CONFORME ORGANIZAÇÃO DO GRUPO |( Estudos...
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