Plano de carreira e retenção de funcionários: um estudo de caso em uma empresa capixaba de fabricação de implementos rodoviários

FUNDAÇÃO DE ASSISTÊNCIA E EDUCAÇÃO – FAESA
FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO SANTENSES
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA
JÉSSICA CIPRIANO

PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS

VITÓRIA
2012

IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA
JÉSSICA CIPRIANO

PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS
Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à FAESA, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da prof.(a) Msc. Olenice Amorim Gonçalves.

VITÓRIA
2012

IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA
JÉSSICA CIPRIANO

PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS

BANCA EXAMINADORA

VITÓRIA
2012

EPÍGRAFE

“O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” (Albert Einstein)

LISTA DE FIGURAS

FIGURA 1 – Organograma da Empresa Siepierski | | FIGURA 2 - Vontade do funcionário ascender na Siepierski na visão dos gerentes de linha | | FIGURA 3 – Intenção da Siepierski em desenvolver seus funcionários (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 4 – Clareza nas relas e processos do plano de carreira na Siepierski (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 5 – Satisfação dos gerentes de linha com os treinamentos dos funcionários | | FIGURA 6 – Importância dos funcionários para a empresa (na visão dos gerentes de linha) | | FIGURA 7 – Percepção de melhorias nas atividades da Siepierski após a implantação do plano de carreira | | FIGURA 8 – Vontade do funcionário ascender na Siepierski | | FIGURA 9 – Intenção da Siepierski em desenvolver seus funcionários (na visão dos funcionários) | | FIGURA 10 –