Planejamento administrativo

Plano de RH- Gestão integrada de pessoas I Loja: Primeiro Passo. * Cargos e Quantidade de Colaboradores que a empresa necessita: Títulos do cargo | Código do cargo | Número de funcionários. | Proporção homens - mulheres | Portadores de necessidades especiais - PNE | Gerente Administrativo e Financeiro. | 1421-05 | 01 | Homem | Não | Vendedor-no comércio de mercadorias | 5211-10 | 03 | Mulheres | Não | Caixa de Loja | 4211-25 | 01 | Mulheres | Sim | Auxiliar de limpeza | 5143-20 | 01 | Mulher | Não |

* Descrições/responsabilidades dos cargos:

Descrição do Cargo: Gerente Administrativo e Financeiro. Missão/objetivo do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Assim como também, gerenciar o capital da empresa, controlar os saldos diários do caixa da empresa, cuidar das atividades de cobrança e desembolso do caixa e investimentos a curto prazo, análise de retorno e risco

Responsabilidades: * Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas afins; * Analisar e arquivar os currículos; * Agendar e entrevistar os candidatos; * Elaborar a programação de capacitação; * Desenvolver atividades voltadas à reciclagem dos funcionários; * Controlar a folha ponto dos funcionários; * Fechar a folha de pagamento; * Controlar carteira de fornecedores; * Negociar preços e formas de pagamento; * Gerenciar o capital da empresa; * Otimizar os estoques da loja. * Controlar o fluxo de caixa (entrada e saída); * Elaborar os processos de compras. * Dar feedback aos funcionários juntamente com as áreas afins; * Promover cursos de aperfeiçoamento de acordo com as atividades