Planejamento administrativo

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Plano de RH- Gestão integrada de pessoas I
Loja: Primeiro Passo.

* Cargos e Quantidade de Colaboradores que a empresa necessita:

Títulos do cargo | Código do cargo | Número de funcionários. | Proporção homens - mulheres | Portadores de necessidades especiais - PNE |
Gerente Administrativo e Financeiro. | 1421-05 | 01 | Homem |Não |
Vendedor-no comércio de mercadorias | 5211-10 | 03 | Mulheres | Não |
Caixa de Loja | 4211-25 | 01 | Mulheres | Sim |
Auxiliar de limpeza | 5143-20 | 01 | Mulher | Não |


* Descrições/responsabilidades dos cargos:


Descrição do Cargo: Gerente Administrativo e Financeiro.

Missão/objetivodo cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Assim como também, gerenciar o capital da empresa, controlar os saldos diários do caixa da empresa, cuidar das atividades de cobrança e desembolso do caixa e investimentos a curto prazo, análisede retorno e risco


Responsabilidades:

* Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas afins;
* Analisar e arquivar os currículos;
* Agendar e entrevistar os candidatos;
* Elaborar a programação de capacitação;
* Desenvolver atividades voltadas à reciclagem dos funcionários;
* Controlar a folha ponto dos funcionários;
* Fechar a folha de pagamento;* Controlar carteira de fornecedores;
* Negociar preços e formas de pagamento;
* Gerenciar o capital da empresa;
* Otimizar os estoques da loja.
* Controlar o fluxo de caixa (entrada e saída);
* Elaborar os processos de compras.
* Dar feedback aos funcionários juntamente com as áreas afins;
* Promover cursos de aperfeiçoamento de acordo com as atividadesdesenvolvidas;
* Controlar os processos rescisórios;
* Realizar os processos de demissão.


* Requisitos básicos do candidato:

* Formação em Administração de Empresas, Economia ou áreas afins;
* Experiência de no mínimo 2 anos na área;
* Conhecimentos avançados em informática;

* Requisitos Adicionais:

* Organização/planejamento;
* Criatividade;* Flexibilidade;
* Iniciativa/dinamismo;
* Comunicação ;
* Facilidade no relacionamento interpessoal;
* Persuasão;


Descrição do Cargo: Vendedor no comércio de mercadorias.

Missão/objetivo do cargo: Executar as atividades de venda de produtos. Contatar clientes com o objetivo de anotar pedidos ou manter acompanhamento de suas necessidades. Responsabilidades:

* Registrar entrada e saída de mercadorias;
* Examinar a quantidade das mercadorias;
* Listar mercadorias para reposição;
* Separar mercadorias para balanço;
* Expor mercadorias nos pontos de venda;
* Checar lista de mercadorias em promoção;
* Organizar os produtos conforme leiaute da loja;
* Zelar pela limpeza do ponto de exposição;
* Promover avenda de produtos;
* Evidenciar as mercadorias em promoção
* Pesquisar preços do mercado
* Fixar material promocional
* Demonstrar Produtos;
* Descrever qualidades e vantagens
* Oferecer brindes
* Vender produtos
* Apresentar produtos
* Informar preços e formas de pagamento
* Auxiliar o cliente na prova de roupas ou calçados
* Persuadir o cliente
*Cadastrar clientes
* Comunicar-se, abordando clientes e os orientar;
* Avisar o cliente sobre promoções
* Estabelecer relacionamento com os clientes


* Requisitos básicos do candidato:

* Ensino médio.
* Experiência no cargo de no mínimo 6 meses.
* Conhecimentos básicos em informática;


* Requisitos Adicionais:

* Persuasão;
* Demonstrar...
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